Le plan du gouvernement pour les assistantes maternelles dévoilé par Aurore Bergé

Impayés de salaire, soutien aux nouveaux modes d’exercice, comité d’animation nationale des actions de PMI : les détails du plan pour l’accueil individuel présenté aujourd'hui par le Ministère.

evant les représentants des assistantes maternelles réunis à 14h, la ministre des Solidarités et des Familles a présenté son plan de soutien, très attendu, de la profession visant à attirer les vocations et prévenir les départs.

Pour y parvenir, le gouvernement mise sur l’amélioration des relations avec la Protection maternelle et infantile (PMI), le développement de nouveaux modes d’exercice, la rémunération et la valorisation des professionnelles.


ATTIRER DES VOCATIONS
Le gouvernement souhaite limiter les trop nombreux abandons des candidats à la profession en évitant que les premières séances d’information animées par les PMI ne conduisent à les faire fuir. Pour cela, il envisage :

→ L’extension du modèle de l'Agence départementale de développement de l'accueil individuel (ADDAI) en Seine-Saint-Denis, qui propose aux professionnelles au chômage ou en sous-activité un accompagnement individualisé pour faciliter une reprise d'activité. Il s’agirait aussi de soutenir des projets innovants à l’échelle du département en les accompagnant sur les aspects techniques, réglementaires et financiers. Selon le cabinet d’Aurore Bergé, ce modèle serait d’abord expérimenté dans plusieurs territoires, puis, le cas échéant, généralisé.

→ Le renforcement et l’enrichissement de la formation initiale, notamment sur l’accueil d’enfants en situation de handicap.


AMÉLIORER LES RELATIONS AVEC LA PMI
Constatant que certains départs de la profession sont « motivés par une relation souvent difficile avec les services de PMI », le plan prévoit :

→ La mise en place de guides de contrôles nationaux ainsi que la mise en place d’un comité d’animation nationale des actions de PMI « modes d’accueil du jeune enfant » pour apaiser les relations avec les PMI.

→ Le développement du maillage territorial des relais petite enfance (RPE) avec la création de 444 postes supplémentaires en RPE.

→ La mise en place d’« au moins » un dispositif d’analyse de la pratique d’accueil individuel dans un lieu identifié dans chaque département.

DÉVELOPPER LES ACCUEILS MUTUALISÉS
Le ministère souhaite appuyer la mise en oeuvre de mesures de soutien financier à la création et à la modernisation développement de maisons d’assistantes maternelles (MAM) auprès de la CNAF. Sont évoqués, le doublement de l’aide au démarrage (qui passerait de 3000 à 6000 €), l’élargissement à l’ensemble du territoire des aides à l’investissement et l’accès à un fonds de modernisation pour les MAM déjà ouvertes.

60 millions d’euros seront par ailleurs débloqués pour accompagner la modernisation et le développement du modèle de crèches familiales et « autres initiatives inspirantes de rénovation de l’accueil individuel ».


VALORISER LA PROFESSION
D’autres mesures visent à mieux rémunérer et valoriser la profession :

→ La prime d’installation est revalorisée et passe à 1200 euros (NDLR : cette mesure, contenue dans la Convention d’objectifs et de gestion (COG) conclue en juillet entre l’État et la Caisse nationale des associations familiales (CNAF), est déjà entrée en vigueur).

→ Le CMG sera réformé « pour en finir avec le plafond excluant du bénéfice du CMG et mieux rémunérer les horaires spécifiques » (NDLR : une réforme du CMG a déjà été actée dans la loi de financement de la Sécurité sociale 2022 pour une entrée en vigueur en septembre 2025).

→ Afin de renforcer la lutte contre les salaires impayés, la garantie de salaire offerte par le dispositif (jusqu'à présent optionnel) Pajemploi + passera de un à deux mois dès le deuxième semestre 2024, puis à trois mois en 2025, le temps d’améliorer les leviers de recouvrement (NDLR : cette mesure qui n’était pas encore actée hier a fait l’objet d’un arbitrage serré au sein du gouvernement).


AUTRES MESURES
D’autres propositions du comité de filière petite enfance ont par ailleurs été prises en compte par le Gouvernement, notamment :

→ Le changement de l’appellation « assistant maternel » pour un nom « choisi par les professionnelles elles-mêmes » ;

→ Une étude dédiée aux aspirants au métier visant à préciser les raisons du renoncement à l'entrée dans le métier ou du refus de délivrance de l'agrément ;

→ L’augmentation de la fréquence et de la qualité des réunions d’information sur le métier ;

→ Un accès facilité au CAP Accompagnement éducatif petite enfance pour les titulaires du titre professionnel « Assistant maternel / Garde d’enfant à domicile » ;

→ Un encadrement réglementaire des limites de l’accompagnement des parents et des assistants maternels dans l’accomplissement des formalités administratives par les RPE tel que prévu par l’article 10 du projet de loi sur le plein emploi ainsi qu’une évolution du référentiel des RPE intégrant ces nouvelles missions.

→ La création par Pajemploi d’un comité partenarial associant les partenaires sociaux et organisations professionnelles concernés pour évaluer les outils « Mes démarches de fin de contrat » et « Mon Pajemploi au quotidien » proposés par la plateforme et qui sera consulté pour l’élaboration de l’ensemble des futurs développements de l’offre Pajemploi.

→ Le lancement d’une mission pour clarifier le statut des assistantes maternelles exerçant en crèche familiale.

→ La possibilité de rendre opposable à l'employeur la décision de l’assistante maternelle d'avoir recours à Pajemploi+, alors qu’aujourd’hui le consentement des deux parties est nécessaire.

→ Le lancement d’une mission pour déterminer les marges de manœuvre de la négociation collective sur la structuration du salaire et la rémunération finale des assistantes maternelles et l’instruction d'un éventuel rapprochement du statut des assistantes maternelles avec le droit commun du travail.


https://www.lassmat.fr/actualites/nouve ... aternelles
Source :

Salut,

Je viens de lire le plan du gouvernement pour les assistantes maternelles, et je trouve que c'est une bonne nouvelle pour la profession. Il y a des mesures intéressantes pour attirer des vocations, améliorer les relations avec la PMI, développer les accueils mutualisés, valoriser la profession et simplifier les démarches administratives. Je pense que ça va dans le sens d'une meilleure reconnaissance et d'une meilleure qualité de l'accueil individuel.

Moi, je suis assistante maternelle depuis 5 ans, et je suis plutôt satisfaite de mon métier. J'aime beaucoup m'occuper des enfants et leur proposer des activités adaptées à leur âge et à leurs besoins. Je travaille en MAM avec deux autres collègues, et je trouve que c'est un mode d'exercice qui me convient bien. Je suis contente de voir que le gouvernement veut soutenir les MAM et les crèches familiales, car je pense que c'est une bonne alternative à l'accueil à domicile.

Par contre, je suis un peu déçue que le plan ne parle pas plus de la formation continue des assistantes maternelles. Je trouve que c'est un aspect important pour se mettre à jour et se perfectionner dans son métier. Je sais qu'il existe des formations proposées par les RPE ou les syndicats, mais elles sont souvent payantes ou difficiles d'accès. Je pense qu'il faudrait plus de moyens et de dispositifs pour favoriser la formation continue des assistantes maternelles.

Voilà, c'était mon avis sur le plan du gouvernement pour les assistantes maternelles. A plus !

bonjour, je suis assistante maternelle à domicile depuis une vingtaine d'années. Je n'ai pas eu de prime d'installation.J'ai suivi une formation de 60 heures et actuellement je passe mon
CAP AEPE en VAE : je dois m'arranger avec mes employeurs pour ma formation (un de mes employeurs m'a quand même dit que je devais lui demander son accord alors que je fais ma
formation en dehors des heures d'accueil de son enfant).Nous ne sommes en aucun cas considérés (les assistants maternels) ni par certains parents,ni par la PMI et encore moins par le RPE.
Il est plus que temps que cela change car tous les organismes ou interlocuteurs que nous contactons nous répondent : assistant maternel est un métier à part (le CROUS pour les bourses de
mes enfants étudiants m'a même soutenu que je n'étais pas salariée mais travailleur indépendant).
Nous ne sommes vraiment pas reconnus mais quand les parents ne trouvent plus personne pour garder leurs enfants alors là tout le monde crie au scandale : un peu plus de considération
et un meilleur statut éviterait cette pénurie.
J'attends de voir les changements avant de me réjouir.
Heureusement certains parents employeurs nous réconcilient avec notre profession.

Votre analyse est tout à fait exacte.
On ne prend pas en compte, les assistantes maternelles en poste depuis plusieurs années.