Bonjour Lili44, je suis dans le 72, et après 2 ans de galère, nous n'attendons plus que la convention, nous avons la maison, l'association est créée, mais la convention se fait attendre. Sur quelle convention as tu signé avec la Mairie et le CG ? Je pensais que la CAF faisait barrage dans tous les d...

Vous avez bien de la chance d'être payé au SMIC, car pour nous ce n'est pas le cas. Je ne vous dit pas que toutes les nounous sont parfaites, et il est normal que vous en recontriez plusieurs. Mais nous sommes tout de même au courant de ce que sont remboursé nos employeur (il en a qui on l'honeteté ...

Oui on aimerait en savoir plus, car effectivement il n'y a pas que de bonnes nounous, mais il n'y a pas non plus que de bons parents employeurs. Moi des parents qui me disent qu'ils ont déjà eu plusieurs nounous, je me renseigne de plus prêt et je me méfie. Car on voit de tout d'un côté comme de l'a...

Je crois que la loie limitera le nombre d'enfants qui ne marchent pas, mais si il s'agit d'enfants de 18 mois je suppose qu'ils marchent, donc dans ce cas , si elle a bien le nombre d'agréments nécessaire, il n'y aura pas de problème.

vous n'avez aucun interêt à mettre fin à votre contrat fin juin, car alors il faudra régulariser, et donc en plus du salaire de juin vous devrez le mois de juillet puisque ce sont des heures déjà éffectuées + le mois d'août qui correspond aux congés payés, et vous ne toucherez qu'une fois la PAJE. D...

Dans ce cas montre lui que dans le contrat tu as le droit à une journée, et tout devrait rentrer dans l'ordre, elle ne s'en souvient peut être plus.

Si tu utilise les contrats de l'asmat, tu as le droit à une journée de congé par contractualisation pour le décès d'un beau frère ou d'une belle soeur, c'est à dire que ce n'est pas un droit obligatoire mais c'est quelque chose que les parents ont accepté en signant le contrat. J'espere avoir été su...

Il y a 3 ans de cela, les ASSEDIC du Mans m'ont convoqué avec les chauffeurs livreurs pour apprendre à faire un cv (très utile dans notre métier), et quand je me suis plainte de perdre mon temps et que j'ai dit que j'avais du poser ma matiné sur les autres enfants que j'accueillais, la personne m'a ...

Merci pour vos réponses, tout cela est injuste, si l'on perd 30% de salaire que ce soit en perdant une famille entière ou seulement une partie de la famille ne devrait pas rentrer en ligne de compte. Cela ne nous encourage pas à accueillir des fratries.

Oui moi aussi j'ai entendu dire qu'il fallait perdre 30 % du salaire, mais j'ai également entendu dire qu'il fallait être completement licencié par la famille. là c'est pour une collègue, elle a les 2 enfants ainés de la famille (5 et 6 ans) qui s'en vont, donc il lui reste la petite soeur, mais ell...

J'ai 2 petites questions,
est ce que l'on peut s'inscrire aux ASSEDIC, si on perd 2 enfants de la même famille ou doit-on perdre la famille entière ?
et ou doit-on inscrire l'indemnité de licenciement sur l'attestation ASSEDIC ?
Merci

Il ne s'agit pas d'un forfait mais d'une mensualisation. La mensualisation est un lissage des heures prévues au contrat sur 1 an. Cela veut dire que certains mois vous allez payer 93 heures et vous aurez confier votre enfant que 78, mais d'autres mois se sera l'inverse, vous confirez votre enfant 10...

Il y a toujours des gens qui en profite, mais faite marcher votre assurance juridique, il n'y a pas de raison pour qu'ils ne vous paient pas, et si ils ne sont pas content vous n'aurez pas besoin de démissionner, ils vous licencieront.

Je pense que théoriquement elles devraient être majorées en heures supplementaires, mais dans la pratique puisque les heures n'ont pas été éffectuées, ce serait moi je les mettrais en heures complementaires donc non majorées, surtout qu'il s'agit d'un cas de force majeur.

Merci de vos réponses. En fait j'ai cette famille depuis 4 ans, j'avais les deux ainés en même temps puisqu'ils ont un an d'écart, donc comme je n'avais qu'eux je me mettais sur ses congés, mais j'étais prévenu des dates de vacances que 15 jours 3 semaines avant, je faisais avec. Mais à présent que ...