Les Pe ont le droit de vous licencier si vous êtes en arrêt maladie.

Si c'est pour une grossesse déclarée vous êtes protégés sauf si ils décident de mettre l'enfant à l'école

Bonjour,

il me semble que du fait que vous avez le droit à l'aide de la CAF pour votre bébé, je pense que vous avez le droit à un petit quelque chose pour votre ainée.

Avez vous pris des renseignements auprès de la CAF ?

Equipe l'Asmat a écrit :Trop facile.

Qu'est ce qui vous parait trop facile de ne rien mettre ?

Il me semblait que lorqu'il y avait licenciement ou démission, il n'y avait aucunes obligations ne marquer la raison ??

Bonjour, Oui ils peuvent te licencier en arrêt maladie. Sauf dans un cas (il me semble) si tu étais en arrêt dans le cas d'une grossesse déclarée (auprès de tes PE) , et dans ce cas là pour un licenciement ils doivent attendre que l'AM a repris après son congés maternité et licencier un mois plus ta...

J'ai une collègue assistante maternelle qui bosse de très bonne heure le matin avant d'acceuillir ses loulous à partir de 9h00, elle ne prends pas forcément ses vacances pour ses deux jobs en mêmes temps . Elle s'était renseigner à l'inspection du travail et cela ne posait aucuns problèmes, par cont...

Donc il s'agit d'un lissage sur des jours programmés travaillé lissés sur un nombre de mois déterminés ou sont ajoutés les 10 % de CP, donc pas de férié à récupérer Depuis quand calcul t'on une mensualisation sur 11 mois ?? N'aurait il pas été mieux de calculer une mensualisation sur 12mois et si l...

Et oui malheureusement il y a des parents qui nous considèrent comme des mouchoirs en papier, mais heureusemement qu'il y a encore des PE qui nous considèrent presque comme un memebre de leur famille :D Moi j'ai attendu que mon dernier loulou fasse son entrée en septembre pour plonger dans la reconv...

A votre service . Bonne journée

Merci,

c'est un domaine que je commence à bien maitriser : la démission

Bonjour, Lorsque vous envoyer un courrier de démission, moi je fais de la façon suivante : j'en poste un an recommandé avec accusé réception et dedans je précise que ce même courrier en envoyé en simple lettre. Et donc je pose une photocopie de ce courrier recommandé en envoi normale. Ce qui fait fo...

Vous ne voulez pas travailler ces jours là vous avez le droit de refuser, c'est à cela que sert un contrat, reste au parent employeur de l'appliquer même si je peux comprendre que cela lui pose un problème le 11/11 est dans plus de 6 semaines alors elle a le temps de trouver une solution : grands pa...

Bonjour, Si dans votre contrat il est bien noté que vous travaillez le lundi, mardi, jeudi, vendredi, votre parent employeur ne peut en aucuns cas vous obligez à travailler le mercredi. Entre nous je suis très surprise qu'elle soit obliger de récupérer sa journée du 11 novemvre c'est certe une journ...

Et non,

Pour avoir le droit à l'indemnité de licenciement, il faut que se soit le PE qui te licencie, et il faut avoir au moins un an de contrat le jour de la réception du courrier recommandé

Oui, bienvenue au club, les meilleurs que j'ai eu et qui ont actuellement la palme d'or (c'est le festival sur la croisette j'en profite :D ), ce sont des parents qui avaient RDV ils appellent 1/4 d'heure avant le rdv pour demander à repousser car soucis avec le bébé : ok reporte quelques jours plus...