donc si l'enfant n'est pas présent, ça veut dire que l'on compte quand même 2.65 euros x par le nombre de jour prévu dans la mensua ??? y compris pour les jours d'absence ?

c'est bien ça ???

merci

je télécharge le BS qu'en début d'année et je ne vais jamais voir s'il a été modifié (à moins d'être au courant d'un changement de taux de cotisation)dans le courant de l'année...d'où le fait que je n'ai pas vu la case indemnités de licenciement... :oops: j'aurais une requête...sur les bulletin de s...

pouvez vous me confirmer ? la prime de licenciement est du à hauteur de 1/120 ème sur le total des salaires net percu... est ce avant indemnités d'entretien (ce qui me parait plus logique ?) ou après ? où le faire figuer sur le bulletin de salaire ? où doit'on ne pas le faire figurer mais faire un s...

que c'est tout simplement parce que les salaires des assmat ne sont pas constant , on peut avoir des heures complémentaires certains mois qui nous font dépasser le plafond et d'autres mois, on sera en dessous... et plus la loi commence a changer pour nous alors d'ici que ça change aux assedics, on a...

j'utilise vos bulletins de salaire tous les mois depuis plus de 2 ans (je suis ass mat adhérente), et j'aimerais savoir s'il serait possible d'avoir 2 améliorations... 1/ j'aimerais que le numéro d'ursaaf ainsi que le numéro de sécu soit saisissable en une seul fois car c'est assez pénible de devoir...

donc si je raisonne comme cela...(à la date anniversaire, tous les compteurs sotn à zéro),ça roule...?

crois tu que je peux faire la moyenne annuelle...soit A + B...le tout divisé par 12...afin d'avoir 12 mois identique ???

merci

imaginons que je sais que les parents ont besoin de moi que pour 12m mois...congés payés inclus ( de septembre 05 à sept 06...et nous prendrons nos congés en même temps soit 5 semaines en juillet) puis je établir la mensua de la facon suivante ? : mon temps de travail calculé sur 11 mois (résultat A...

si vous travaillez 8 heures pour 2 enfants, vous n'avez pas travaillez 16 heures mais bien 8... raison pour laquelle les assedics m'ont dit de mettre systèmatiquement 78 heures...quelques soit vos bulletins de salaires...même si vous êtes mensualisé... cela juste pour éviter que malencontreusement v...

et comprendre la différence entre le calcul d'une mensua avec des CP de 10 % jusqu'au 31 mai....(quels sont les bulletins de salaire qui en découlent) et le calcul d'une mensua avec congé par anticipation ...( et surtout les bulletins de salaire qui vont en découler) une fois que j'aurais compris la...

qui est prêt à me donner un cours sur les congés pris par anticipation ???

que devient la fameuse formule de calcul de la mensua dans ce cas ???

merci

perso j'ai choisi ma méthode de travail, je travaille avec peu d'enfant (2 en même temps malgré d'autre agrément mais je leur assure un accueil de qualité (sorties, pique nique ect...) pour cela j'explique au parents que mon tarif n'est pas au raz des paquerettes car je ne veux pas rentrer dans la n...

je suis moi aussi en train de les expérimenté en ce moment et j'ai déjà obtenu pas mal de réponses... lorsque tes droits ont été ouverts, les assedics t'ont envoyé une feuille te disant " si vous ne dépasser pas tant d'heures et tant de salaires, vos droits vous seront versés... mais les assmat ne s...

enfin je parle pour moi :) j'ai reçu comme nous toutes adhérentes des docs/grilles début juillet. J'ai quelques questions à poser... parce que des fois c'est l'embrouille... merci de me corriger au fur et à mesure de mon raisonnement...ou de le confirmer ! :lol: cas 1 : je prends une mensua 10h /jou...

à qui sait beaucoup attendre... :) mais heureusement l'assmat 53 a déjà depuis fort logtemps mis les pendules à l'heure...et pour celles qui se préoccupe un peu de leur métier et qui vont aux réunionx, ça fait déjà belle lurette que le contrat de travail du conseil général est parti à la poubelle......