L'ASMAT, vous informe des réunions prévues dans les différents quartiers et villes du département pour les assistantes maternelles agréées "accueil non permanent". Mercredi 5 janvier 2005 : à 20 h à HILARD – Maison de quartier Laval Nord-Ouest, 48, rue d’Hilard Cette réunion regroupera Hilard, Ste ...

Eloïse, vous venez aux réunions de janvier sans doute ...

Je vous propose de reposer la question à la réunion de secteur, ainsi nous redonnerons l'explication à toute la salle. Nous savons que la mensualisation extra-scolaire est encore difficile à mettre en place, car beaucoup de chiffres.

Dans le tableau extra-scolaire les 91 jours correspondent aux vacances scolaires et mercredis. Ils sont considérés travaillés. Ils doivent donc être payés. Ce qui veut dire que sur une année scolaire de sept. à août vous pouvez prendre 5 semaines sur la période de vacance scolaires qui vous seront r...

Oui, effectivement cela est difficile. Sur le plan pratique, si l'on peut s'exprimer ainsi, c'est le parent qui avait les prestations qui est l'employeur. C'est aussi la personne qui vous rémunérait. Les parents se séparent ... cependant ils ont des devoirs envers vous, ils doivent donc se concerter...

L'EQUIPE DE L'ASMAT VOUS SOUHAITE UNE BONNE ET HEUREUSE ANNEE 2005.

Oui, il s'agit en effet d'une bonne nouvelle.
Nous en parlerons aux réunions de janvier.

JOYEUX NOEL AUX ENFANTS, AUX ASSISTANTES MATERNELLES ET AUX PARENTS.

Attention, si vous ne voulez pas perdre vos droits à congés payés sur la période pendant les congés mater. il ne faut pas que le parent-employeur vous licencie avant la fin de vos congés mater. + 4 semaines après + 15 jours de préavis.

:arrow: Le licenciement n'est pas illégal à partir du moment où il s'agit d'une rupture de contrat par "retrait de l'enfant", puisque vous indiquez que vous ne reprendrez pas le travail à l'issu de votre congé mater., ce qui implique que l'enfant ne vous sera pas reconfié. :arrow: Le licenciement es...

Bonjour, Peut être y a t-il d'autres possibilités. En effet, puisque vous savez que vous ne reprendrez pas le travail, vous pouvez, d'un commun accord solder les contrats à la date de votre congé maternité avec les indemnités de congés payés. Cela serait peut être plus simple pour tout le monde. Non...

Bonjour Eloïse Au niveau de l'associatin l'asmat nous avons une charte, vous savez le petit dépliant jaune, celui qui nous donne quelques indications : - le respect du contrat de travail, - l'apprentissage et l'éveil de l'enfant, - les bonnes relations entre parents et assistante maternelles, - la p...

Début septembre 04, puis mi-décembre 04 et maintenant mi-février 05. :cry: Monsieur Douste-Blazy, Ministre de la Santé, a vu ses fonctions s'élargir, et prend la charge du Ministère de la Famille et de l'Enfance. Il a été annoncé la semaine dernière, que Monsieur le Ministre désire s'imprégner du do...

Le projet de loi relatif au statut des assistants maternels et
familiaux sera présenté en première lecture à L’Assemblée Nationale au
mois de Février 2005.

Chaque famille est différente ...
Il faut en parler, voir avec les parents ...
quelquefois ça peut être + ou - rapide ... tout dépend de ce qui se passe dans la journée ...
Pensez au cahier de liaison ... ou aux fiches journalières ... pour le Compte rendu de la journée ...

Si vous souhaitez travailler en crèche fa., deux sont implantées en Mayenne. Sur la ville de Laval, sur la ville de Mayenne. La fait que vous travaillez déjà en crèche fa. fera certainement accélérer les possibilités. Il faudrait prendre contact avec le service "Petite Enfance" de la ville de Laval ...