Bonjour,

Vous arrêterez la rémunération au 20 décembre et rémunérerez l'autre as. mat. en jours réels, idem pour janvier. Vous rémunérerez l'as. mat. actuelle en jours réels aussi
Vous ne reprendrez la mensualisation qu'en février.

bonne soirée.

Vous n'avez qu'un employeur, celui avec qui vous établissez le contrat de travail ...
Exemple : votre employeur renégocie votre contrat de travail, c'est celui qui a le N° URSSAF ou le N°de la PAJE.

Donc revoyez tout cela avec le parent-employeur

Voyez avec le parent. Il est dommage que vous n'ayez pas enlevé les semaines en décalés au début de la mensualisation. Maintenant vous pouvez fonctionner par anticipation. C'est à dire que vous avez commencé à travailler les 14 octobre 04. On peut considérer que : entre le mois d'octobre 04 au mois ...

je ne rencontre pas ce problème. Ré-essayez et recontactez nous si vous rencontrez encore un prob.

http://auxpetitesmains.free.fr/

Je vous propose d'aller surfer sur le site des petites mains.

Il y a vraiment beaucoup de propositions intéressantes.

Bonne ballade.

Qui est l'employeur ?

Le contrat convenu en mensualisation prend, normalement, en compte les congés en décalés des vôtres !
Qu'avez vous noté en page 7 du contrat sur ce cas de figure ?

Si l'assistante marternelle ne peut accueillir votre enfant sur des jours prévus au contrat, ce sont des jours non rémunérés.

La rémunération prévue, actuellement, au titre de la formation, est prévue pour la formation obligatoire de 60 Heures (Conseil Général).

Pour bénéficier d'un complément il faut effectivement que vous soyez licenciée. Si vous démissionnez vous n'aurez pas de droits aux assedics. De même si le contrat est revu à la baisse cela ne vous ouvrira pas de droits puisqu'il faut une rupture de contrat. Rappel il faut perdre 30 % de votre salai...

Bonjour Roselyne,
Il y a plusieurs revues qui peuvent vous intéresser.
Nous préparons pour l'année prochaine une mise en réseau de toutes les associations qui pourront mettre en commun toutes leur initiatives ainsi que toutes leurs documentations pour que vous soyez le maximum à en profiter.

Bonsoir lapuce, Vous êtes tout à fait en droit de refuser de renégocier votre contrat de nouveau ... :cry: Il faut donc que le parent employeur vous licencie. S'il ne souhaite pas vous licencier, votre employeur doit continuer à vous rémunérer sur la base du contrat négocié actuellement. :( Explique...

Merci du compliment.
Disons, que nous essayons de répondre au mieux, et dans la mesure de nos possibilités ...

viewtopic.php?t=826

Comme vous pouvez le constater, le salaire net est noté le nbre de jours de CP, les Ind. ent.. Le brut est reconstitué avec les CP..
On ne connaît donc pas le montant des CP

:roll: Lorsque le parent employeur note le nombre de jours de CP acquis, le centre paje ne sait pas de quel enfant il s'agit ! Une assistante maternelle nous indiquait qu'elle travaillait avec une famille "enseignante" et qu'elle accueillait 2 enfants de cette même famille. Chacun des enfants est ac...

Non, non Chantal ne vous méprenez pas vous ne m'avez pas "vexée"... si je vous ai mis le texte de référence c'est pour que toutes les personnes qui se posent cette question puissent venir s'y référer :lol: C'est bien pour cela que l'on vous indique qu'il faut toujours demander des BS établis par le ...

Article 80 sexies (Loi n° 79-1102 du 21 décembre 1979 art. 1 finances rectificative pour 1979 Journal Officiel du 22 décembre 1979) (Loi n° 81-734 du 3 août 1981 art. 2 I Journal Officiel du 4 août Finances rectificative pour 1981) Pour l'assiette de l'impôt sur le revenu dont sont redevables les a...