A moins que l'as. s. ne remette vos compétences en "doute", je ne vois pas pourquoi vous ne pourriez pas accueillir ce bébé ! surtout dans l'intérêt d'une fratrie. Si l'as. s., ne vous voit pas capable de vous occuper correctement de 3 enfants, et bien qu'elle vous le dise ... demandez lui d'argumen...

Bonsoir, Votre agrément vous permet d'accueillir 2 enfants ? c'est bien cela ? cela veut donc dire que vous pouvez accueillir plusieurs enfants, à condition que vous n'en ayez jamais plus de 2 EN MEME TEMPS. :roll: Maintenant, la loi autorise un agrément pour 3 enfants, effectivement. Pourquoi l'as....

Il vaut mieux arrondir au chiffre supérieur le mois prochain.
Ce n'est pas la peine de modifier pour ce mois-ci.

Votre employeur doit vous solder votre droit à congés payés, faire le certificat de travail, remplir la feuille "jaune" des assedics...
Pour votre droit à C.P., normalement 10 % des sommes de juin 04 jusqu'à la fin du contrat.

Le parent-employeur doit déclarer à la CAF de son département l'embauche d'une as. maternelle. Il faut qu'il fasse les démarches avant de confier l'enfant. Avant c'était à l'URSSAF, maintenant il faut faire la démarche directement à la CAF. Le parent-employeur reçoit ensuite un chéquier "PAJE". Oui...

Bonsoir MB,
Si vous avez besoin d'infos concernant la feuille assedic vous avez un
Post-it: Mémo pour remplir la feuille jaune des ASSEDICS dans le forum général..
Bon courage.

Bonjour Tata G, Nous ne connaissons pas tous les droits aux prestations. Pour cette maman qui prend un congé "enfant malade" nous ne savons pas si elle peut cumuler l'aide de la paje pour l'allocation mode de garde avec ce congé ... Il faut absolument que la maman prenne contact avec la CAF de la Ma...

Bonjour Sofie,

Vous travaillez 4 jours 10,5 H par jour et la cinquième journée 5,25 H. si vous voulez la moyenne horaire cela vous donne 47,25 heures sur 5 jours soit 9,45 H par jour .... 5 jours semaines ..... 204,78 heures par mois.
Bonne journée.

Pourquoi faire la mensualisation en deux fois ?* Début du contrat en ôtant 1,5 semaine correspondant au surplus des 5 semaines vous concernant. Pour la première année vous aurez droit au 1/10ème pour les C.P. Ce qui nous donne 52 - 1,5 = 50,5 : 12 = 420833333333 X 4 jrs = 16,83 jours par mois X par ...

Ah oui, je comprend mieux, :lol: Qu'elle fasse un recommandé, très rapidement en demandant son attestation sous 3 Jours, ce qui est légitime si sa demande remontre à plusieurs semaines :cry: :cry: ensuite dites lui d'indiquer dans son courrier que passé ce délai, le service de protection juridique p...

"Les ASSEDIC lui proposent d'envoyer un courrier en recommandé à ce parent en lui notifiant que c'est un devoir de le faire mais... Qu'en pensez-vous?" Qu'il faut accepter cette proposition. Sinon, on peut faire intervenir la protection juridique, aussi, si vous pensez que le courrier des assedics ...

Ce sont des heures qui vous seront en rémunérées en plus de la mensualisation, puisque le calcul ne prend pas en compte la présence de l'enfant sur les vacances scolaires. Ces heures ne sont "normalement" pas majorées, puisque ce ne sont pas des heures effectuées au-delà de 10 H 00 par jour. Cependa...

Quelques explications que nous jugeons utiles de vous donner. Sur les bulletins de salaire nous avons indiqué (pour votre information, car certaines nous posent souvent la question) le % que représentent la CSG non déductible et déductible et CRDS, lorsque les charges sont calculées sur 95 % du sal...

Vous êtes sûr que la maman utilisera toujours vos services si elle arrête de travailler ?
Discutez en avec elle, mais si elle prend un congés parental à taux plein elle n'aura plus droit à l'AFEAMA, ni à l'allocation... cela risque de faire beaucoup ...

Bonjour Bab, Vous voulez dire que vous avez établi une mensualisation de sept 04 à sept. 05 ? Ce n'est pas un CDD ? le contrat ne s'arrêtait pas systématiquement en sept. 05 ? Comme vous le savez nous ne faisons pas de CDD pour nos contrats, sauf si nous remplaçons une collègue, par exemple... Pour ...