Vous travaillez sur des grilles incrémentées. Si vous travaillez sur une grille base 3. Cela veut dire qu'elle suit l'augmentation. Cela veut dire aussi que lorsque les charges salariales changent, votre salaire diminu. En janvier, vu que nous aurons des charges sup. qui vont se mettre en route, com...

Il faut faire un copier coller de l'adresse URL.
Et la mettre entre Img, le corps du message la ligne au dessus.
Img devant le message, Img après le message.
Faites prévisualisation et regardez si cela marche avant de faire envoyer.
Et Pat, recommencez jusqu'à ... oh ....

La mensualisation se calcule sur 52 semaines, en sachant qu'il y a 5 semaines de CP, pour une année travaillée. Cela veut dire qu'il n'y a de distinguo entre des jours qui seraient fériés ou non. Ils sont payés ...répartis sur une année. Le férié tombe un jour ou vous ne travaillez pas habituellemen...

Florence, Si vous utilisez les contrats de l'asmat, il est noté que les feuilles de tarifs sont remises à jour à chaque augmentation du SMIC, à l'usage des adhérentes à jour de leur cotisation annuelle. Donc vous êtes sur une grille 2,50 incrémentée et c'est cette grille qui a été négociée et elle s...

Je vous envoie le fichier en format PDF par e-mail.

Bonjour, Lors de notre AG. en 2003, Madame Françoise BAUCHE, chargée de communication au SNPAAM, est intervenue pour nous informer du projet de loi concernant les as. mats. ainsi que de l'avancée de la convention collective. Nous sommes constamment en relation, via internet. Il n'y a pas de lien "ju...

Bonjour,
Vous pouvez prendre contact avec l'IRCEM, pour savoir si l'on vous a effectivement bien déclarée.

La CAF, doit pouvoir, aussi, vous fournir ces infos via les déclarations nominatives trimestrielles. En effet, le parent employeur a du retoucher les prestations en conséquence...

2 euros le contrat + 1,40 de F. de port.

Vous vous considérez donc en vacances sur la même période qu'eux ?
si c'est le cas, votre salaire en août sera de 10 % du mois de mai + les jours travaillés.

Marie-Christine, bonsoir,
Le tarif de nuit est identique au tarif de jour.
Par contre vous pouvez négocier votre tarif horaire, jusqu'à 5 H de smic par jour, ou par nuit.
Bon courage dans votre nouvelle profession.

Electra, bonsoir,
vous pouvez nous expédier votre demande, on vous enverra un contrat.

Le parent-employeur peut continuer à vous employer, sur une base vous convenant à l'un et à l'autre, en faisant un avenant au contrat où vous indiquerez les jours et heures d'accueil où l'enfant sera accueilli.
Bien entendu il faut que l'enfant vous soit confié.

Plusieurs solutions : Tout d'abord la maman peut continuer à vous confier son enfant pendant son congé mater. ce qui lui permettra de passer du temps avec son bébé, et de prendre le temps de se reposer, elle-même. Ne pas oublier qu'il y a la kiné... etc. et quelquefois une grosse fatigue après l'acc...