qui aurait gardé ce lien ??? je ne le retrouve pas ...

merci pour votre aide

qui peut m'aider pour cette mensua ??? alors les congés seront pris en même temps que l'assmat, seuls 5 semaines de RTT seront pris en plus (moitié sur le temps école, moitié sur le temps vacances scolaires )... à raison de 4 heures le lundi, mardi, jeudi, vendredi + 10 h le mercredi = soit 26 heure...

de toute façon les vérifications vont être faites ...mais cela serait plausible car ces parents là m'embauchaient en doublons avec leur ass mat habituelles...j'étais en remplacement...donc ils ont été remboursés des frais pour l'autre asmat et moi, ils m'ont passés aux oubliettes... je vous tiens au...

il y a 3 semaines j'ai demandé un décompte de mes cotisations à l'Ircem afin de vérifier si tous les parents employeurs m'ont bien déclaré...et oh surprise, 3 ne m'ont pas déclaré pour l'année 2003 !!! je ni crois pas ... et je m'interroge ... à quoi ça leur sert de ne pas nous déclarer sachant que ...

y avait t'il une raison pour laquelle il fallait avoir de la rancune ???? :roll: je ne pense pas...justement les inquiétudes des parents sont nos inquiétudes, eux aussi doivent boucler leur fin de mois... ce que je veux dire c'est que quelque soit le pv que tu as eu avec lui, tant mieux si cela s'es...

:? voilà, depuis que je viens sur votre site, je suis assmat adhérente, je me suis aperçue que lorsqu'un parent pose une question, ou fait une remarque (exemple tonio avec la hausse du smic, mais il y en a d'autres ...) les assmat qui répondent manquent de diplomatie... en effet, il ne faut pas oubl...

j'aimerais savoir s'il y a une méthode pour calculer la mensua... je vais aussi souvent sur le snpaam aussi, et j'ai la curieuse impression qu'ils ne font pas le calcul de la même façon... exemple...eux font le calcul des cp du 1er juin au 31 mai...alors que vous (si je ne me trompe pas), vous les i...

bien sûr que oui elle te les doit...au moins pour moitié si l'enfant ne vient plus que 4 heures au lieu de 8...l'entretien reflete l'exacte présence de l'enfant, et qui plus est, te permet impôts parlant, de bénéficier de 3h de smic d'exonération par jour et par enfant sinon, tu vas devoir tout décl...

je suis contente que tu prennes cela avec le sourire

tel était le but ni + ni moins...

je te souhaite bonne continuation...et comme tu dis chacun voit midi à sa porte...je ne te contredirai pas...

sans rancune non plus

la discussion est le meilleur des atouts

je ne suis plus avec tout ces sigles !!!

ccn... c'est quoi, ? le pavé de 201 pages sur le site de l'assemblée nationale ? ou autre chose...???

avec vous le lien, envie de lire en ce moment !!!

ya tonio qui va faire des bonds !!!!

c'est de l'humour tonio...

allez bon week

tu veux dire que (par exemple ) tu prends tes 5 semaines en juillet et les parents 5 semaines en aout ??? soit complétement en décallés ????

c'est ça ?

dès que j'ai la réponse, je potasse....

mais jespère que je ne serais pas la seule !!!

voici mon problème... j'ai une maman dont je gardais l'enfant jusque là qui a changé de travail et donc ne va plus avoir besoin de moi ni les mercredis ni les vacances... elle va donc me licencier...jusque là, pas de problème...et oui, ça existe les contrats qui se termine bien :lol: cette perte de ...

dites moi....quand un parent vous licencie et que durant le préavis il vous dit qu'il ne vous confie pas l'enfant....doit t'on faire poser cela par écrit ????

merci..

j'ai adoré le "larincompris"...pat

bon week à tous....

et ....

on sait toujours ce qu'on perds...mais jamais ce qu'on gagne !!!