Vous ne refusez pas d'accueillir l'enfant, vous avez tout simplement indiqué à la famille que vous ne pourriez pas sans doute pas continuer à accueillir leur enfant par la suite. Ce n'est pas un refus. Vous, vous accueillez l'enfant, comme cela était prévu et vous démissionnerez en respectant le pré...

A qui le dites vous !

Nous allons vous expédier dans les prochains jours le "petit écho". Vous pourrez ainsi retrouver les points importants de la nouvelle CCN.

La nouvelle convention collective nationale entre en vigueur au 1er janvier L’extension par le ministère du Travail acte l’entrée en application du nouveau texte, négocié entre les syndicats représentatifs des salariés et assistants maternels employés par des particuliers et la Fepem et signé le 15...

la nouvelle convention collective va s'appliquer à partir de 2022.

Nous vous enverrons les explications en temps et en heure.

Vu par mail.

Bonjour à toutes et à tous, En raison de vos multiples demandes, nous remettons à votre disposition le guide de fin août qui est toujours (malheureusement) d'actualité. Ci-dessous guide mode d'accueil des enfants en cas de cas contact, covid, ou autres. bien prendre le temps de lire les infos, pour ...

Ce métier devient de plus en plus compliqué.

espérons que l'esprit de noël viendra apaisé toute cette électricité.

Comme toujours les absences peuvent être refusées !

mais comme je vous l'indique, il s'agit là de bon sens.

Bonjour,

il s'agit de bon sens !

vous avez un parent-employeur qui refuse ?

Vous remplacez une as. mat.. Il s'agit donc d'un contrat CDD. le parent vous paie en fonction de ce que vous aurez négocié ensemble. Votre tarif habituel; + 10 % de cp, + 10 % de précarité; Pour l'as. mat. qui est en arrêt, c'est la CPAM et IRCEM qui paieront ... il faut bien entendu que tous les pa...

CONDITIONS D’OCTROI Cette indemnité exceptionnelle de 100 € sera versée aux salariés sous condition : → d’avoir exercé une activité au mois d’octobre 2021 – peu importe s’ils ne sont plus employés au moment du versement ; → d’avoir perçu une rémunération moyenne tous employeurs confondus inférieure...

Mise en place de l’indemnité inflation pour les salariés de particulier employeur L'indemnité inflation de 100 € mise en place par les pouvoirs publics sera versée par l'Urssaf service Pajemploi aux salariés de particulier employeur à partir du mois de décembre. En tant que particulier employeur, v...

Conditions et contrôle de l’agrément : parution du décret Critères d'agrément, lieu d'exercice, accueil en surnombre, déménagement de l’assistante maternelle : le texte précise et modifie les conditions d’exercice de la profession d'assistante maternelle en application de l’ordonnance du 19 mai 202...

Quelles sont les obligations du salarié Vis-à-vis de l'employeur en cas d'arrêt maladie ? Il doit essentielle- ment : - informer l'employeur du motif de son absence et justifier de son état par l'envoi d'un certificat médical ; - se soumettre, le cas échéant, à une contre-visite médicale ; - s'abste...

bonjour à toutes et à tous,

En raison des vacances, les réponses à vos mails seront faits dès la reprise, au fur et à mesure.

Nous vous remercions pour votre compréhension.