Cela est inscrit au contrat page 7. Les absences prévues doivent être notées au contrat à la signature de celui-ci, ex. les RTT les congés en décalés. La mensualisation doit donc être recalculée en fonction des ces déductions afin que la salaire soit maintenu Si rien n'est noté le salaire doit être ...

Non, les CP ne sont pas intégrés dans la mensualisation, ils sont payés au moment de la prise des congés. Comme vous le faisiez auparavant avec la règle du 1/10ème. Soit on fait la règle du 1/10ème, soit on maintien le salaire si le salarié a acquis tous les droits aux CP. Je vous propose de vous dé...

Le salaire net mensuel + CSG non décuc. + CRDS.
BIen entendu sans prendre en compte les IEN.

Donc si vous versiez 10 % de CP au moment de la prise des congés, ce qui était tout à fait la règle du code du travail. La dernière fois vous avez dû reprendre les salaires de juin 03 à mai 04 et faire le 1/10ème. Pour solder les CP il faudra reprendre les salaires de juin 04 jusqu'à la fin du contr...

C'est un contrat qui a démarré en janvier 2005 ?

Bonjour, je suis employeur et me pose qqs questions : la nouvelle convention s'applique depuis le 1er janvier 2005, mais devons nous mensualisé les mois de janvier et février même si l'avenant n'est même pas encore signé car nous avons des difficultés pour nous mettre d'accord. autre question : la ...

NathLaur,
Vous pouvez imprimer l'info. que les parents ont reçu de l'URSSAF en allant à la rubrique informations.
Ensuite partez du brut et ôtez les charges, vous pouvez faire la simulation à partir de notre site. N'utilisez pas de BS sur le net, cela complique tout pour remplir les feuilles assedic.

Fabiola. Pour l'enfant de 22 mois, vous devez l'accueillir depuis quelque temps ! reprenez plusieurs mois et faites une moyenne. Pour l'enfant extra-scolaire il suffit de comptabiliser les jours d'école X par les heures d'accueil pour les vac. scolaires idem ensuite répartissez tout cela sur une ann...

N'oubliez pas votre ASSEMBLEE GENERALE DU 11 MARS.
LE STATIONNEMENT N'EST PAS EVIDENT, MAIS VOUS POUVEZ VOUS GARER EN ALLANT SUR BONCHAMP, A GAUCHE, APRES LES FEUX.

Tout à fait.

Christelle le calcul pour ôter les semaines en décalées sont ok. Pour le tarif, il s'agit d'une incrémentation, ceci afin de ne pas pénaliser les assistantes maternelles qui accueillent des enfants à temps partiel, mais aussi afin de ne pas pénaliser le parent-employeur qui doit confier son enfant s...

Christelle, tout est à la poste. Je pense que vous le recevrez demain. Tenez-nous au courant. Pour votre question sur démission ou licenciement. Vous avez un contrat de départ qui ne peut être modifié sans l'accord des deux parties. Si le parent-employeur désire modifier le contrat et que cela ne vo...

Pour Eloise si vous avez un résultat négatif, c'est que vous n'avez pas de somme à déclarer pour cet enfant là. Pour Manu, si la mensualisation est bien calculée elle correspond à la réalité ... Par contre pour le mois de CP vous savez que c'est 0 jours de présence. Maintenant si vous voulez calcul...

Tout à fait, si les parents n'ont plus besoin de vos services, ils doivent vous licencier. Cela a toujours été ainsi. UN contrat de travail ne peut prendre fin que par un licenciement ou une démission.

Pour la prime de licenciement il faut que le contrat soit au moins fait depuis 1 an.

Très bonne question ... d'ailleurs nous proposions, pas plus tard, qu'hier, à Mémène de bien vouloir se présenter à notre conseil d'administration...
En tout cas, elle est très compétente dans ses réponses et nous remercions Mémène pour toutes ses interventions...