Bonjour,je dois démissioner pour mutation . mes 2 contrats ont débuté en début octobre (ma référence était oct à sept).donc je souhaite interrompre les contrats pour cause de mutation de mon époux.

PREMIER CONTRAT

Ma lettre de démission pour le premier contrat a déjà été envoyée.
Je dois refaire un lissage sur 9 mois (200jours) ?
La maman prend 10 jours de rtt.
la garde est 5 jours par semaine dont 10 h par jours soit 50h par semaine!
et mon taux horaire est 2euros79 jusqu'à 45h et à partir de la 46 ième heure c'est 3.47 euros!
et il me reste 12 jours de cp à solder.
Pouvez-vous me dire comment faire mon calcul.
Merçi d'avance.[/u][/b]

manou52 a écrit :Bonjour,je dois démissioner pour mutation . mes 2 contrats ont débuté en début octobre (ma référence était oct à sept).donc je souhaite interrompre les contrats pour cause de mutation de mon époux.

PREMIER CONTRAT

Ma lettre de démission pour le premier contrat a déjà été envoyée.
Je dois refaire un lissage sur 9 mois (200jours) ?
La maman prend 10 jours de rtt.
la garde est 5 jours par semaine dont 10 h par jours soit 50h par semaine!
et mon taux horaire est 2euros79 jusqu'à 45h et à partir de la 46 ième heure c'est 3.47 euros!
et il me reste 12 jours de cp à solder.
Pouvez-vous me dire comment faire mon calcul.
Merçi d'avance.[/u][/b]

Votre contrat a débuté en octobre et se termine fin juin.
Une mensu. avait été établit.
Il vous suffit de comparer les jours convenus en mensualisation et les jours de travail effectués (ou ceux qui étaient programmés, en cas d'absence vous devez les comptabiliser).
Vous aurez donc votre résultat.
Pour les droits à CP faire la règle des 10 % - MOINS les jours déjà réglés.

Bonjour, je vous remercie de m'avoir répondu si rapidement mais je ne comprends pas très bien!
Je vais essayé de me débrouiller autrement!
Merci
Manou52