,j'ai une petite question à vous poser :
j'ai signé un contrat pour un accueil le 06 Juillet 2005 et il se termine le 28 Juiilet prochain .
Or , je n'ai commencé l'accueil que début Septembre 2005 , pour la rentrée .
J'ai donc dit aux parents qu'il y avait un prévis de 15 jours parce que je me suis basée sur le début de l'accueil .
Ce matin , j'ai reçu ma lettre de licenciement en recommandé avec AR , comme il se doit , et la papa a inscrit :
" En raison de la scolarisation de notre fille pour l'année 2006/2007 , le contrat de travail établi le 06 Juillet 2005 pour la garde de celle-ci est rompu .
La fin de votre contrat sera effective le 28 Juillet 2006 "
Donc , comme vous pouvez le voir , le papa a écrit 06 Juillet ce qui change la durée du préavis puisque + d'un an de travail pour eux .
Le préavis passe donc à 1 mois avec versement de la prime de 1/120 ème .
Donc , je suis un peu perdue parce que je commence mon préavis demain pour totaliser 15 jours calendaires et , ensuite , je prends mes vacances .
Alors , est--ce 15 jours ou 1 mois de préavis ... je ne sais plus ...
Et , s'il s'avère que c'est 1 mois , puis-je le diminuer de façon à n'en faire que 15 jours puique , de toutes façons , vu les derniers évènements , je ne souhaite pas faire un préavis d'1 mois
et je suppose que les parents non plus ... Bien sûr , en ne me faisant rémunérer que 15 jours , cela va de soi ...
Merci beaucoup pour votre réponse
