bonjour les parents veulent me mettre le petit lundi car lui dans son entreprise ce n est pas férié je tvl 9 h par jour dois je tvl 9h ou 7 h est ce ferie ou non pour les am ou comment est ce paye merci a tous de m eclairer

Chacun me semble-t-il fait comme il veut.pour ma part j'ai toujours prévenue les parents que je ne travaillerais pas "vu que ce n'est pas eu qui reverse "

salut, concernant le lundi de pentecote c'est redevenu un jour férié. J'ai informé les parents que je ne travaillerai pas ce lundi de pentecote.Pas de probleme sauf pour l'un d'entre eux qui travaillera ce jour là; l'enfant sera donc gardé par quelqu'un d'autre. Le parent doit -il me payer cette journée puisque lui, il travaille et moi je refuse de travailler un jour férié?

Les parents ne m'ont jamais rien retiré "même les autres années ,ils ont le même remboursement non,), et en plus c'est de nouveau férié .Sur mes contrats j'ai précisé tous les jours fériés sont payés et l'assistante maternelle ne travaille pas les jours fériés

Le lundi de Pentecôte est redevenu férié .. : donc :
Le gouvernement a tranché en rétablissant le lundi de Pentecôte chômé dès cette année. "
Le principe d'une "journée de solidarité" choisie au sein de l'entreprise est toutefois conservé. Le ministre du Travail Xavier Bertrand a récemment plaidé pour "une journée de solidarité à la carte" en faveur des personnes âgées ou handicapées, sous la forme d'"une journée de RTT, deux demi-journées ou plutôt 7h dans l'année".
C'est après la canicule de 2003, qui avait causé la mort de 15.000 personnes et révélé les carences dans la charge des personnes âgées en France, que le gouvernement de Jean-Pierre Raffarin avait fait du lundi de Pentecôte, qui gardait son caractère férié, un jour "travaillé par solidarité". Cette journée donnait lieu au paiement par les entreprises d'une contribution correspondant aux salaires non versés.

Donc 7 heures à faire pour la journée de solidarité, mais comme vous avez +sieurs employeurs, vous ne ferez pas 7 heures X par x employeurs mais 7 heures c'est tout. Il faut donc arriver à se mettre d'"accord.. pas facile !

Bonjour,

Je suis pas trop d'accord avec Coco : "vu que ce n'est pas eu qui reverse "

Moi je suis employeur. Certes on ne reverse rien pour la journée de solidarité, à savoir 0.3%. Notre nounou ne travaillait pas aujourd'hui puisque nous non plus.

Cependant, on ne verse peut etre pas les 0.3% mais par contre quand il s'agit de la loi TEPA pour les heures supp, ca on y pense bien à nous les demander, mais nous, employeur, on a rien en compensation, contrairement à ce qui se passe dans les entreprises (exonaration de charges pour le patron!), rien de plus de la CAF, mais payer plus cher la nounou, ca oui!!!! (pour nous + 450 € par an grace à cette loi et sans aucune aide supplémentaire)

Faut pas toujours tout mettre sur le dos de l'employeur!!!

Pour répondre aux niveaux des heures supplémentaires.Essayer de calculer votre mensuel pour qu'il n'y en est pas .Mes employeurs calculent large et moi je ne leur rajoute rien...
Pour les jours fériés je n'impose rien ,les mamans signent un contrat après l'avoir lu .Mais vu la gentillesse de mes mamans (j'ai déjà pu m'en rendre compte), elle ne m'aurait de toute façon pas mis leur enfant, un service quelques fois un vaut un autre.Avec notre métier d'un coté comme de l'autre pour les enfants il faut savoir être conciliant .