bonjour, quelqu'un peut il me faire un exemple concret afin que je fasse la différence entre une mensualisation avec congé payé inclus (système fur à mesure) ou bien une autre sans les congés payés. merci

soleil53 a écrit :bonjour, quelqu'un peut il me faire un exemple concret afin que je fasse la différence entre une mensualisation avec congé payé inclus (système fur à mesure) ou bien une autre sans les congés payés. merci

Il n'y a pas de différence ... Les congés sont dans la mensualisation, c'est à dire que chaque mois vous cumulez 2,5 jours par mois travaillés, soit vous les prenez lorsque vous êtes en congés, soit vous n'avez pas le temps de les prendre, pour différentes raisons ... par exemple vous êtes licenciez avant de prendre vos congés et dans ces cas là, il faut les solder.

Il faut tous les mois cumuler vos droits à congés ... lorsque vous prenez des congés ... le salaire est maintenu ... vous ôtez, alors, les congés que vous avez acquis ... il faut tenir une comptabilité des congés chaque mois. AInsi, lorsque le contrat s'arrête vous savez exactement ou vous en êtes.

dans ce cas, quand on calcule la mensualisation, doit on compter les jours ou nous sommes en vacances ?

pouvez vous répondre à ma question du dessus s il vous plait ? merci d'avance

soleil53 a écrit :pouvez vous répondre à ma question du dessus s il vous plait ? merci d'avance

Relisez le message précédent. SI vous êtes adhérente vous avez des exemples avec les deux méthodes ...