Bonjour

Mon assistante maternelle m'a spécifié son envie d'arrêter sa fonction d'assistante pour se consacrer à autre chose. La rupture de contrat n'est donc pas de ma volonté (côté employeur). J'ai du faire les démarches pour trouver une autre assistante maternelle.
Elle désire néanmoins que je la licencie pour pouvoir toucher le chomage en attendant de se reconvertir.
Je le comprend et suis prête à faire les démarche pour la licencier cependant cela m'oblige t-il à payer l'indemnité de licenciement. Personnelement en tant qu'employée lorsque je change d'employeur de par ma volonté je n'ai jamais reçu de prime de licenciement.....

Merci de votre réponse

titesouris a écrit :Bonjour

Mon assistante maternelle m'a spécifié son envie d'arrêter sa fonction d'assistante pour se consacrer à autre chose. La rupture de contrat n'est donc pas de ma volonté (côté employeur). J'ai du faire les démarches pour trouver une autre assistante maternelle.
Elle désire néanmoins que je la licencie pour pouvoir toucher le chomage en attendant de se reconvertir.
Je le comprend et suis prête à faire les démarche pour la licencier cependant cela m'oblige t-il à payer l'indemnité de licenciement. Personnelement en tant qu'employée lorsque je change d'employeur de par ma volonté je n'ai jamais reçu de prime de licenciement.....

Merci de votre réponse

Tout à fait, rediscutez de tout cela avec elle.

"Tout à fait" signifie-t-il que je suis obligée de payer la prime de licenciement?

N'y a t-il pas moyen de la licencier sans verser cette prime?

titesouris a écrit :"Tout à fait" signifie-t-il que je suis obligée de payer la prime de licenciement?

N'y a t-il pas moyen de la licencier sans verser cette prime?

Nous entendons par tout à fait ... que c'est vous qui avez raison. Cela est complètement négociable, étant donné que la demande émane de votre salariée.