Une mensualisation est prévue, normalement, sur une année complète, voire une année civile ou scolaire.
L'enfant accueilli à temps partiel à l'école, le sera à temps plein à quelle date ?
Et vous, assurerez-vous toujours cet accueil ?

Bonsoir, Toutes les adhérentes qui ont envoyé leur BON POUR POUVOIR, car ne pouvant assister à la réunion vont recevoir tout le document. Envoyez un BON POUR POUVOIR, cela veut dire que l'on a envie de savoir ce qui se passe au sein de l'association et donnez son B pour P pour participer à tous les ...

Anita, bonsoir, Munissez vous de vos infos ... la revue de l'AssMat ... entre autres, et soyez vigilantes ... si vous saviez toutes les fausses infos que l'on peut faire circuler. Ce qui est très important c'est que les parents démarrent le dossier PAJE dès les premiers instants où l'enfant est con...

Les infos que nous avons au plan national SONT : que les assistantes maternelles qui ont démarré avec des enfants qui relèvent de la PAJE en FEVRIER n'ont toujours pas leurs attestations de salaire. Comme nous vous l'avons indiqué, à plusieurs reprises ... une attestation de salaire ne vaut pas bul...

Et oui, cela pose beaucoup de problèmes. :arrow: Nous attendons une réponse définitive du Conseil général quant à toutes ces nouveautés. Pour le moment on nous a indiqué que rien ne bougerait. Et que l'on avait bien ENTENDU nos INQUIETUDES ... par rapport aux enfants accueillis, aux fratries, aux e...

L'hospitalisation de l'enfant fait vraiment partie d'un cas de force majeur.
A voir avec les parents.
Par contre les examens médicaux, à voir.
Discutez en.

Aujourd'hui, Maryvonne est intervenue sur le statut des assistantes maternelles.

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Il y a des offres d'emplois sur LAVAL.

Il y aura des crèches collectives et des crèches familiales à but lucratif aidées par l'Etat. Il y a des choix de société. Oeuvrer pour l'émergence du privé dans un domaine jusque là réservé au service public ou associatif en est un dont il faut mesurer toutes les conséquences. Les conséquences pro...

Apparemment vous aviez noté tous les congés.
La semaine de mai n'était pas prévue.
Il est normal qu'elle vous soit rémunérée, cette absence ne vous est pas imputable. Il ne s'agit pas de congés pour vous, mais d'une absence.

Bonsoir,
Vous avez établi un avenant pour cette modification de contrat ?

Nanou bonjour, Le fait que la maman soit en arrêt de travail ne rentre pas en ligne de compte sur votre salaire. En effet, il est écrit sur le contrat, qu'en cas d'absence NON IMPUTABLE à l'as. maternelle le salaire est maintenu. Vous devrez donc être rémunérée normalement. Si la maman est en arrêt ...

Et oui, c'est important de pouvoir partager de petits moments dans une journée.
N'hésitez pas à poster les sujets QUE VOUS SOUHAITEZ .

pour ANITA : Attention lorsque l'on calcule une mensualisation, car il y a effectivement 6 jours sur 4 semaines, MAIS dans un mois il y a 4.3333333333 semaines. En respectant le code du travail il faut faire : 6 jours / 4 semaines = 1,5 jours d'accueil par semaine 1,5 X 4.3333333333 = 6,5 jours par ...

au total sur 4 semaine(s) 54,00 H Mensualisation pour un accueil 1,5 jours par semaine soit 6,5 jours par mois Pour un accueil de 9,00 Hrs par jour soit 58,50 heures par mois Base Horaire brut à 2,75 (incrémentée) 2,52 € soit un salaire mensuel BRUT 147,42 € ...NET 116,17 € en francs 16,53 F ...967,...