Une maman va me licencier fin octobre car elle attend un 2ème enfant. Je dois récupérer les deux petits après son congé maternité, la petite que j'ai actuellement qui sera alors périsco et le bébé 4 jours par semaine.

Pour le contrat que j'ai actuellement avec son ainée, est-il indispensable de recevoir une lettre Recommandée avec AR sachant que j'ai une totale confiance en la maman ?

Dites moi si j'oublie quelque chose ou si je me trompe :
Même si je récupère cet enfant après le congé mat de la maman, le contrat étant rompu, la famille me dois :
1) le solde des cp (1/10ème des salaires de juin à octobre)
2) 1/120è de tous les salaires perçus depuis le début (cela fait plus d'un an que je garde l'enfant)
3) les documents Assedics et certificat de travail
4) Enfin il faudra refaire un nouveau contrat après le congé mat.

Je ne pense pas me tromper mais je veux être certaine de ne rien oublier et de faire les choses dans les règles alors je vous remercie de vos réponses.

Tout à fait.