Bonjour à toutes,

Je viens d'établir mes contrats en mensualisation annuelle.
J'ai calculé mon montant annuel (Prix/heure x nb heures/sem x nb semaines/an).
J'ai divisé par 12 pour avoir mon salaire mensuel. J'ai ajouté 10% pour les congés à chaque mois.

Il me reste un chapitre à terminer : la rupture contrat :
Si je garde l'enfant toute l'année, le 12ème mois (en Août), je serai en congé, j'aurai le même salaire de base que les autres, c'est bien entendu dans le cadre de la mensualisation.
Mais si je venais à garder l'enfant que 6 mois ????
Qu'adviendrait-il de cette partie de salaire annuelle? Que dois-je mettre dans mon contrat pour récupérer ce dû?

J'espère que vous comprendrez le sujet, et vous remercie d'avance.

TataNounou.

S'agit-il d'une mensualisation extra-scolaire ??? avec des heures différentes sur les jours d'école et les vacances scolaires ?
ou bien est-ce une mensualisation classique ???

J'ai les deux sortes de contrat ' un pour une mensualisation extra -scolaire et un pour une mensualisation classique.
Merci de votre aide car l'etablissement du contrat et le calcul de la mensualisation sont de vrais casse tête.

;-)Donnez nous le détail de vos accueils.
Jours d'accueil pendant les jours d'école avec heures d'arrivée et de départ.
Jours d'accueil pendant les vacances scolaires avec heures d'arrivée et de départ.
Ceci pour l'accueil extra-scolaire.

Pour l'accueil classique : donnez - nous le nombre de jours d'accueil et les heures d'arrivée et de départ.
Ainsi nous pourrons vous orientez pour votre calcul.

Bonjour,

J'ai tout compris dans le calcul de mensualisation!!
Relisez bien ma question, car elle porte uniquement sur la rupture de contrat.
Merci d'essayer de bien comprendre le sujet...

TataNounou.

:-/si nous vous demandions les détails, c'était pour bien comprendre LA mensualisation vous aviez établie ?????
Mais bon, nous allons essayés d'être le plus claires possible.
Pour savoir si vos jours de travail vous aurons bien réellement été réglés : Il vous suffira, en cas de rupture de contrat, de vérifier les jrs de présences réelles, grâce au pointage des frais d'entretien, et les jours réellement payés.
Ensuite, il faudra régulariser.
A vous de noter dans votre contrat qu'en cas de rupture anticipée du contrat pour raison X, une régularisation sera effectuée.

escusez-moi mais pourquoi rajouter 10% quand il suffit de toucher 12 mois identiques? prenez le nombre de semaine de travail auquelles vous rajouter vos 5 semaines de cp
ds le cas de 47 semaines de travail + 5 de cp cela vous fait une mensualisation de 4.3333 semaines par mois
dans ce cas c'est une règles du maintien de salaire qui s'applique