urgent pour CDD

nathalie · Message par **nathalie** » mar. 07 févr. 2006, 12:24

bonjour
Lors d'un CDD qu'est ce que les parents doivent a l'ass mat. C'est que
je garde un petit qui est arrivé le 22 aout 2005 et dont le contrat s'arrete le 18 fevrier 2006. C'etait pour un congé maternité. J'etait bien au courant que la garde n'etait que pour peu de temps.
merci

lafleur · Message par **lafleur** » mar. 07 févr. 2006, 14:09

bonjour,

c'est risqué d'avoir fait un CDD aussi long
normalement le CDD assmat est pour un remplacement maladie, mais de courte durée... car en cas de problème, la personne qui veut mettre fin au contrat avant la date prévue, doit dédommager l'autre à hauteur de l'engagement !!!
vu le mode de licenciement d'une asmat "pour retrait d'enfant" très simple pour l'employeur, tu peux signer un CDI même si tu sais que ça sera court

en tout cas si c'est bien un CDI
l'employeur te doit :
ton dernier salaire
les CP ( acquis et non pris, donc à payer)
+ 10% de tous les salaires versés depuis le début du contrat (et sur CP compris) en prime de précarité (fin de CDD)
la feuille jaune assedic duement remplie

voila je crois que c'est ça... mais demande confirmation

lafleur · Message par **lafleur** » mar. 07 févr. 2006, 14:11

lafleur a écrit : rectification :

en tout cas si c'est bien un CDD
l'employeur te doit :
ton dernier salaire
les CP ( acquis et non pris, donc à payer)
+ 10% de tous les salaires versés depuis le début du contrat (et sur CP compris) en prime de précarité (fin de CDD)
la feuille jaune assedic duement remplie

voila je crois que c'est ça... mais demande confirmation

Oui c'est cela, si CDD il y a.
Nathalie avez-vous fait un contrat avec une date d'arrivée et de départ de l'enfant ?

nathalie · Message par **nathalie** » mar. 07 févr. 2006, 17:46

oui j'ai bien fait une date d'arrivé et une date de depart

Alors, si c'est noté au contrat, effectivement le parent-employeur vous doit une prime de précarité qui est de 10 % de tous les salaires versés.
Les CP s'ajoutent également.

nathalie · Message par **nathalie** » mer. 08 févr. 2006, 8:15

merci beaucoup de votre reponse
bonne journée

nathalie · Message par **nathalie** » mer. 08 févr. 2006, 9:58

une autre question faut 'il prendre le brut ou le net pour la prime de precarité et pour les congés payés c'est juste pour avoir confirmation
merci

Brut comme d'habitude si BS asmat, bien sûr, et retirez les charges.

nathalie · Message par **nathalie** » mer. 08 févr. 2006, 13:13

je vous remercie beaucoup de votre rapidité
bonne journée

nathalie · Message par **nathalie** » lun. 13 févr. 2006, 13:05

[color=red]bonjour
c'est encore a propos de mon CDD. Comme mon contrat fini bien le 18 fevrier je souhaiterai savoir si les parents me doivent mon mois entier ou juste les heures travaillées du 1 au 18. Et a propos de la prime de précarité c'est bien les 10 % du salaire net c'est que les parents trouve cela bisard puisque ceci n'est pas noté dans le contrat. cette prime n'a rien avoir avec la prime de licenciement qui est de 1/120 de tous les salaire.
merci bonne journée[/color]

L'indemnité de licenciement n'est du que si vous avez travaillé 1 an.
La prime de précarité, c'est le code du travail. Ce n'est pas noté au contrat, car en gérénal vous faites toujours des CDI. Le droit s'applique de toute façon.
Autrement, si le CDD prenait fin le 18, vous serez payée jusqu'au 18 et non le mois complet.

nathalie · Message par **nathalie** » lun. 13 févr. 2006, 17:19

merci beaucoup de tous ces renseignements