arret de maladie

[lapuce]

bonjour
est ce qu'on a le droit de licencier une asmat en arret de maladie

[SOLEIL72000]

Bjr,

oui à ma connaissance,

Sauf si celle ci est en arrêt et qu'elle est enceinte

mais attendons les autres collègues

[karine7279]

Licenciement sans doute lorsque c'est un arrêt maladie longue durée.

[Equipe l'Asmat]

On ne peut pas licencier un salarié parce qu'il est en maladie !
on emploie quelqu'un d'autre en attendant qu'il reprenne son travail.

[SOLEIL72000]

On ne peut pas licencier un salarié parce qu'il est en maladie !
on emploie quelqu'un d'autre en attendant qu'il reprenne son travail.

J'ai le cas d'une collègue que les parents ont licenciés car ils en avaient marre de ses arrêts maladies courant 2012 : grippe en début d'année , et une gastro qui lui avait été refilé par leur enfant,

et ce licenciement est légal

[SEV77]

J'ai le cas d'une collègue que les parents ont licenciés car ils en avaient marre de ses arrêts maladies courant 2012 : grippe en début d'année , et une gastro qui lui avait été refilé par leur enfant,

et ce licenciement est légal[/quote]

Le licenciement à eu lieu certainement à cause de ses arrêts de travail mais pas PENDANT une période d'arrêt. (Pour licencier un salarié il ne doit plus être en arrêt de travail.)

[SOLEIL72000]

Je deviens curieuse pouvez vous dire ou c'est écrit ?

[karine7279]

Je suppose que le texte ci-dessous nous concerne aussi :

Aucun salarié ne peut être licencié en raison de son état
de santé. Si tel est le cas, le licenciement serait nul. La nullité
d’un licenciement a pour effet de remettre l’employeur et le
salarié dans la situation antérieure au licenciement.
Les absences répétées d’un salarié peuvent, dans des cas
exceptionnels, justifier un licenciement dès lors :
• qu’elles perturbent le bon fonctionnement de l’entreprise
• qu’elles rendent nécessaire le remplacement définitif du
salarié absent
Ces deux conditions sont cumulatives. Si elles ne sont pas réunies, le licenciement est sans cause réelle et sérieuse.

[Equipe l'Asmat]

C'est tout à fait cela.

On peut licencier un salarié pendant un arrêt, si cela n'a rien à voir du fait de son arrêt.
Par ex. un déménagement qui était prévu ou bien la scolarisation d'un enfant.