Bonjour à toutes et tous,
Je m'y prends bien en avance mais j'ai avoir un renseignement si possible.
Voilà actuellement mes salaires sont ainsi :
Famille 1 = 45 % des mes salaires brut
Famille 2 = 11 % des mes salaires brut
Famille 3 = 24 % des mes salaires brut
Famille 4 = 20 % des mes salaires brut
Vu qu'en sept prochain mes revenus de famille 1 vont considérablement diminuer (entrée à l'école), et comme je l'ai précisé sur mon contrat "cause de rupture".
Aurais-je droit aux compléménts ASSEDIC, car rupture de mon chef ?
Ou dois-je me faire lincencier ?
Si oui à quelle hauteur ?
Merci
Compléments ASSEDIC
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Pour bénéficier d'un complément il faut effectivement que vous soyez licenciée. Si vous démissionnez vous n'aurez pas de droits aux assedics.
De même si le contrat est revu à la baisse cela ne vous ouvrira pas de droits puisqu'il faut une rupture de contrat.
Rappel il faut perdre 30 % de votre salaire (tous vos salaires confondus).
Exemple vous avez un revenu de 500 euros avec tous les enfants que vous accueillez, il faudra perdre au moins 150 euros pour pouvoir prétendre aux assedics et à condition qu'il y ait une rupture de contrat de la part de l'employeur.
De même si le contrat est revu à la baisse cela ne vous ouvrira pas de droits puisqu'il faut une rupture de contrat.
Rappel il faut perdre 30 % de votre salaire (tous vos salaires confondus).
Exemple vous avez un revenu de 500 euros avec tous les enfants que vous accueillez, il faudra perdre au moins 150 euros pour pouvoir prétendre aux assedics et à condition qu'il y ait une rupture de contrat de la part de l'employeur.
Merci
Bonsoir, merci pour votre réponse.
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merci
Bonjour,
je vous remercie pour vos réponses à toutes, mais il est vraiment dommage comme dans mon cas de passer de 630 € brut à 160 €, sans aucune aide
J'ai longuement réfléchi, "la nuit porte conseil", au fait que si cet employeur me licencie fin juillet par exemple "Plus besoin de mes services", et qu'elle me réembauche au 1er septembre car finalement par exemple ne peut etre présente à la sortie de la garderie sco, certains jours dans la semaine.
Plus le meme contrat.
Pensez-vous que nous soyons hors loi ?
Merci, et bonne journée.
je vous remercie pour vos réponses à toutes, mais il est vraiment dommage comme dans mon cas de passer de 630 € brut à 160 €, sans aucune aide
J'ai longuement réfléchi, "la nuit porte conseil", au fait que si cet employeur me licencie fin juillet par exemple "Plus besoin de mes services", et qu'elle me réembauche au 1er septembre car finalement par exemple ne peut etre présente à la sortie de la garderie sco, certains jours dans la semaine.
Plus le meme contrat.
Pensez-vous que nous soyons hors loi ?
Merci, et bonne journée.
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bonjour
la nounou de mes enfants a eu le même cas, elle s' était renseigner au assedic et légalement on lui avait dit que si la maman la licenciait elle n' avait pas le droit de la réenbaucher deux mois plus tard ,c'est la loi.
ca c' est la théorie mais si vous êtes d' accord toutes les deux je ne sais pas si ça marcherai.
bonne chance à toi.
nanou
la nounou de mes enfants a eu le même cas, elle s' était renseigner au assedic et légalement on lui avait dit que si la maman la licenciait elle n' avait pas le droit de la réenbaucher deux mois plus tard ,c'est la loi.
ca c' est la théorie mais si vous êtes d' accord toutes les deux je ne sais pas si ça marcherai.
bonne chance à toi.
nanou