l'assistante maternelle qui nous allons employé, nous a averti qu'elle ne pourrait garder notre fils que du 02 mai (date début de contrat) jusqu'au 30 juin car elle va déménager.
Comment dois-je calculer son salaire et ses congés payés
Pour le mois de mai, le contrat commence le 2 mai et non le 1er mai
elle gardera mon fils tous les jours sauf le vendredi 9 h 50 et 9 h 00 le vendredi. je ne travaillerai pas le vendredi 6 mai
Je vous remercie de votre réponse
Contrat à durée deteminé
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Faites un lissage de mai à juin de tous les jours travaillés.
Exemple : 44 jours - le 6 mai =
43 Jours divisés par 2 mois = 21,50 jours que vous multiplierez par le nombre d'heures et X par le prix horaire convenu.
Pour les CP : soit vous faites le 1/10ème à la fin du contrat ...
soit 10 % tous les mois, puisqu'il s'agit vraiment d'un petit contrat.
De plus il y a un prime de précarité puisqu'il s'agit d'un CDD.
A la fin vous remettrez une attestation ASSEDIC?
un certificat de travail,
le bulletin de salaire.
Exemple : 44 jours - le 6 mai =
43 Jours divisés par 2 mois = 21,50 jours que vous multiplierez par le nombre d'heures et X par le prix horaire convenu.
Pour les CP : soit vous faites le 1/10ème à la fin du contrat ...
soit 10 % tous les mois, puisqu'il s'agit vraiment d'un petit contrat.
De plus il y a un prime de précarité puisqu'il s'agit d'un CDD.
A la fin vous remettrez une attestation ASSEDIC?
un certificat de travail,
le bulletin de salaire.