10% pour CP

manu · Message par **manu** » mar. 14 févr. 2006, 16:01

Bonjour,
Ce matin, on m'a affirmè que, tous les mois, on pouvait prendre 10% du salaire en plus pour les CP mais il me semble avoir vu sur ce forum que ce n'était pas légal ?
Qui a raison ?
Merçi de m'éclairer.
Manu.

Message par **Equipe l'Asmat** » mer. 15 févr. 2006, 0:14

Les congés ne peuvent être payés chaque mois. Ils doivent être payés au moment de la prise effective des congés.

chris72 · Message par **chris72** » jeu. 16 févr. 2006, 16:09

Bonjour,
Je viens de relire la convention et il est noté que les congés peuvent etre
payés par 12° chaque mois si l'accueil s'effectue sur une année incomplète.
pourquoi répondre que ce n'est pas possible?
Merci de votre réponse

lili51l · Message par **lili51l** » ven. 24 févr. 2006, 19:06

chris72 a écrit :Bonjour,
Je viens de relire la convention et il est noté que les congés peuvent etre
payés par 12° chaque mois si l'accueil s'effectue sur une année incomplète.
pourquoi répondre que ce n'est pas possible?
Merci de votre réponse

bonjour
si c'est possible mais a deconseiller

pas conseiller pas de prendre le 1/12e des congés chaque mois car cela équivaut à se faire payer des congés ACQUIS à crédit -
c'est une demande des employeurs que tu n'es pas dans l'obligation d'accepter , dans la mesure ou on a d'autres solutions -

lili51l a écrit :
chris72 a écrit :Bonjour,
Je viens de relire la convention et il est noté que les congés peuvent etre
payés par 12° chaque mois si l'accueil s'effectue sur une année incomplète.
pourquoi répondre que ce n'est pas possible?
Merci de votre réponse
bonjour
si c'est possible mais a deconseiller

pas conseiller pas de prendre le 1/12e des congés chaque mois car cela équivaut à se faire payer des congés ACQUIS à crédit -
c'est une demande des employeurs que tu n'es pas dans l'obligation d'accepter , dans la mesure ou on a d'autres solutions -

En fait le 1,12ème est versé à partir de juin de l'année qui suit le départ du contrat ... ce système est utilisé pour le calcul année incomplète, comme l'indique Lily ... mais attention cela équivaut à vous faire payer les congés tous les mois, après les avoir acquis et sur une année ... c'est à dire qu'ils vous sont donnés au compte goutte chaque mois, alors que vous auriez dû les avoir en totalité au moment de la prise principale de vos congés...

Il ne faut pas tout mélanger ... il ne s'agit pas du 1/10ème chaque mois, qui était pratiqué précédemment.

Faites attention dans l'interprétation de la convention collective ... entre les années complètes et incomplètes, les CP ne sont pas payés et calculés de la même manière ... bien ça doit revenir au même au bout du compte... Mais en prenant les calculs dans tous les sens ! quelquefois on a des surprises.