Bonjour à toutes,

Je suis un peu démoralisée... J'ai signé en décembre un engagement préalable pour un temps 5 jours par semaine. Au moment de la signature du contrat, c'était devenu un 4 jours par semaine. Je perds donc déjà une centaine d'euros... Je n'ai rien dit, ça restait un contrat intéressant... Là, le papa vient de changer de boulot et hop, encore une modif : 3 jours par semaine. La donne de départ était autour de 470 € nets, nous voilà à 280 € nets. Je n'ai encore rien signé et j'ai dit que je n'étais pas d'accord. Proposition de contrepartie : rien, le papa me dit que j'aurais plus d'allocs chomage (je suis déjà indemnisée). Il dit que j'ai le choix, de dire non. Si je dis non, ils cherchent une autre assistante maternelle. En gros j'ai l'impression d'avoir le choix entre me faire avoir pour la deuxième fois et me faire licencier, en véhiculant l'idée que je ne veux pas travailler... Je trouve que tout ça, c'est du chantage, et ce n'est pas trop mon genre de céder à ça, en même temps, le boulot ne se bouscule pas en ce moment sur mon secteur... Je ne sais pas trop quoi faire...

bonjour doune,
tu peux peut-être augmenter ton tarif horaire si le nombre d'heures a autant baissé pour ne pas avoir une trop grosse perte. Il faut que négocie avec les parents.

bonjour et bien ta situation ne dépend que de toi!!!tu es la seule qui peut prendre cette décision!!pourquoi simplement soit tu accepte cette modification et tu l inscrit sur les 2 avenants la modification de salaire et signé et daté des 2 parties ,sois tu refuse et là tout reprend comme avant la demande et si les parents ne sont pas d accord et bien là les parents te licencie ,voila je sais que ce n est pas si simple surtout en période non abondante de demande mais faut il se laissé faire!!!j espere ne pas me tromper sur ses conseils ,courage!!

patoucha a raison pourquoi ne pas voir pour augmenter ton tarif horaire pour eviter cette perte!!!si les parents sont content de toi je ne vois pas pourquoi ils ne feraient pas d effort!!

Parce que d'après mes calculs, pour compenser à peu près la perte, il me faut augmenter mon tarif horaire de presque 1€, que ça ne me semble pas raisonnable et que ils n'accepteront jamais vu que le but du jeu pour eux est de dépenser moins d'argent...

c est vrai que les parents leur but est de moins payer seulement si ma memoire est bonne ne retouch t il pas quelquechose!!!et vont ils au travail pour ne rien gagné !!si vraiment tu trouve que cela fait beaucoup et bien coupe la poire en deux et argument leur pourquoi tes tarifs sont élevés (sorties avec les enfants,activités ect en sorte te vendre!!!car si demain il rechange de travail on recommence!!non sérieusement toi aussi tu dois vivre alors parlez en ensemble et faite le mieux pour le bien de l enfant!!

Comme nous le répète régulièrement l'asmat, on ne refait pas une mensualisation à répétition !

Dans ton as, soit tu acceptes et forcément tu accuses une baisse de ton salaire, soit tu refuses l'avenant qu'ils te proposent, et les parents te licencient.

Discutes-en bien avec eux ! S'ils font le calcul des aides qu'ils ont (paje + credit d'impot), la somme restante devrait être raisonnable !

Nous avons une profession qui n'est pas à minimiser ! Il faut se battre pour la faire reconnaître !

Bon courage !

Bonjour,

Le contrat a été signé avec un certain nombre d'heures à la mensualisation. pour le changer, il faut l'accord des 2 parties.
Aussi, ce qu'on l'air d' oublier les parents, c'est qu'une fois signé le contrat, s'il n'y a pas l'accord des 2 parties pour faire un avenant, ils ne peuvent pas licencier. Ceci n'est pas un motif de licenciement. N'oubliez pas de leur rappeler cet élément.
Si vous n'ètes pas d'accord et que les parents vous licencient, vous pouvez sûrement les attaquer ( à confirmer part l'équipe de l'asmat mais j'en suis quasiment sûre). Il ne faut pas se laisser faire.
Est ce que eux, les parents, accepteraient une baisse d'heures par rapport à ce qui est prévu à leur contrat ????
Et, comme disent d'autres ass. mat., ils sont quand même bien remboursés.
Bon courage et donnez nous des nouvelles.

Moi je pense que si au contraire ils peuvent licencier si l'asmat n'est pas d'accord avec le nouvel avenant (que se soit pour moins d'heure, ou plus d'heures, ou un changement des jours de gardes) et c'est dans ce cas là qu'ils peuvent licencier

Vous pouvez tout à fait proposer un tarif + élevé afin de compenser la perte d'heures.

Attention, le contrat ne peut être renégocié qu'avec l'accord des deux parties, comme l'ont bien souligné vos collègues sur le forum.

Si vous refusez une baisse, peut être que le parent-employeur vous licenciera, peut être pas !

De plus vous indiquez que c'est le papa qui change les horaires ! mais qui est votre employeur ?

Merci pour vos conseils... J'étais de toute façon de votre avis instinctivement, je ne suis pas du genre à me laisser faire, j'avais déjà accepté une fois sans rien dire, c'était déjà surement une fois de trop puisqu'après, les employeurs se sentent le droit d'imposer ce qu'ils veulent.

Manu53 demandait de mes nouvelles : j'ai été licenciée.

J'avais très gentiment commencé à expliquer qu'on pouvait certainement s'entendre avec une compensation... Ils m'ont annoncé un lundi matin qu'ils avaient trouvé quelqu'un d'autre qui acceptait de travailler selon leurs bons désirs...

Voilà, comment on est traitées.

Je n'ai presque plus de contrats, et suis dégoutée par ce travail, que je faisais avec beaucoup de motivation et d'entrain.

Cela arrive quelquefois. Bientôt vous allez avoir de nouvelles propositions.
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