Bonjour à tous,

J’aurais besoin de votre aide pour comprendre le calcul du solde de tout compte de mon assistante maternelle.

Contrat

* Début du contrat : 06 janvier 2025
* Fin du contrat : 31 juillet 2026
* Contrat en année complète (52 semaines)
* 50 heures par semaine
* Taux horaire net : 4,05 €

Fonctionnement du contrat

L’assistante maternelle était mensualisée en année complète.

Durant ses congés, son salaire a toujours été maintenu (pas de paiement annuel des congés en juin comme en année incomplète).

En consultant les bulletins Pajemploi, je ne retrouve d’ailleurs aucune ligne correspondant à une indemnité de congés payés versée en supplément du salaire. Les salaires semblent avoir été maintenus pendant les congés.

Congés pris

2025

* Semaine du 3 au 9 mars
* Semaine du 28 avril au 4 mai
* 4 semaines en août
* 1 semaine à Noël

Soit 7 semaines d’absence en 2025.

Les 2 semaines dépassant les 5 semaines de congés ont été déduites de son salaire (congés sans solde).

2026

* 1 semaine en février
* 1 semaine en avril

Ces semaines ont également été prises avec maintien du salaire.

Particularités

Certaines absences pour convenance personnelle (rendez-vous médicaux, etc.) ont également été déduites de son salaire lorsqu’elles avaient lieu.

Le lundi 13 juillet 2026 est également déduit du salaire car elle a souhaité faire le pont.

Ce qui me pose problème

J’ai réalisé une simulation de fin de contrat sur Nounou-top.

Elle indique notamment :

* 28 jours ouvrables acquis sur la période précédente
* 6 jours ouvrables acquis sur la période en cours

Puis une indemnité de congés payés d’environ 1 589,75 € brut.

Une régularisation de salaire d’environ 544,05 € brut est également calculée.

Avec l’indemnité de rupture et les autres éléments, le solde total approche 2 750 €.

Mon interrogation

Ce que je ne comprends pas est le suivant.

L’assistante maternelle :

* est en année complète ;
* a bénéficié du maintien de salaire pendant ses congés ;
* a déjà pris :
* 5 semaines de congés payés en 2025 (les 2 semaines supplémentaires ayant été sans solde),
* puis encore 2 semaines en 2026 (février et avril).

Je ne comprends donc pas pourquoi la simulation semble valoriser 28 + 6 = 34 jours de congés.

Ma question est :

Les 28 jours + 6 jours correspondent-ils uniquement aux droits acquis ou bien au nombre de jours restant réellement à indemniser ?

Car, dans ma logique, les congés déjà pris avec maintien de salaire devraient venir diminuer le nombre de jours restant dus à la rupture.

Je cherche simplement à comprendre le mécanisme afin d’être certain de payer exactement ce qui est dû.

Merci beaucoup à ceux qui pourront m’éclairer.

Bonjour,

Si l'as. maternelle est adhérente à l'association, je vous invite à adresser votre demande par mail à l'adresse suivante :
aurelie@lasmat.org

cordialement,