je reviens vers vous concernant les congés payés et leur calcul. En juin, vous m'avez écrit qu'on pouvait compter les congés payés du 1er jour du contrat à date anniversaire. Je l'ai appliqué avec les 3 familles que je garde et l'une d'entre elle soutenue par le RAM conteste cette façon de faire. Ils me mettent le droit du travail sous les yeux en me disant que les congés sont de juin à mai de l'année suivante. Quels arguments ai-je pour les contrer ?
de plus je suis enceinte et je dois m'arrêter en février prochain. Peuvent-il me licencier, sous quelles conditions ? Suis-je en droit de refuser ? Comment-calculer les indemnités de licenciement ? Si je reprends leur enfant à l'issu de mon congé maternité est-ce que je peux leur imposer de ne plus travailler le mercredi ?
j'aurais encore bien des questions, mais on verra plus tard, je ne veux pas trop charger la barque aujourd'hui.
merci de m'éclairer pour que cette famille qui cherche sans arrêt la petite bête arrête de me casser les pieds.
bonne journée.
