Bonjour,

Je suis papa d'un petit qui terminera d'aller chez sa nounou vers la mi-septembre.

Par rapport à l'arrêt de la collaboration avec notre Assistante Maternelle, j'ai une question assez spécifique. Je vous explique.
- Début du contrat : 31 mai 2011.
- Fin mai 2013, notre AM a donc soldé l'ensemble de ses congés payés.
- Cet été : elle prend 3 semaines de congés en août, ce qu'il fait que lorsque le contrat sera rompu, en septembre donc, elle n'aura pas cumulé assez de jours pour absorber ses congés de août.
Comment cela se passe-t-il donc sur la feuille de salaire ?
Quid des congés pris ?

Merci de votre réponse,
A bientôt,

Il suffit juste de lui déduire sur son dernier bulletin le montant correspond au nombre de jours de CP qu'elle a en négatif ( environ 13jours selon les infos que vous avez donnez).

Pour calculer ce montant, prendre le salaire brut, le diviser par 24. Et multipliez ce résultat par le nombre de CP.

bonjour, pas tous a fait d'accord avec aurO_O , pour mois cela ne fait pas 13 jours a enlever
si on compte 2.5 en juin 2.5 juillet 2.5 août et 2.5 pour septembre car l'assisante maternelle a l'enfant donc cela fait 10 jours de congés acquis elle prend 3 semaines en août si il y a le 15 août dedans il faut le déduire donc cela fait 17 jours de pris cela fait 17 jours -10 jours = 7 jours à déduire du salaire en septembre sans oublier de lui calculer sa prime de licenciment
bon week end

Si vous rompez le contrat fin septembre, il faudra respecter un préavis, d'un mois, courrier et solder les CP.

Pour août le plus simple est de payer les JOURS DE CP ACQUIS au 31 août + Les jours travaillés en août s'il y en a. Ce salaire se substituera à la mensualisation.

et en septembre la mensualisation et 10 % de CP + indemnité de licenciement.