Bonjour a tous
Ma fille est actuellement chez sa nounou depuis aout l'an dernier.
Nous sommes en contrat jusque fin aout 2016 car je travaille dans l'éducation nationale et elle n'y va donc pas en juillet aout mais je paie quand même sa nounou sur la base d'une mensualisation.
Ma question est la suivante: dois je donner le préavis début juin pour fin aout car ma fillle n'y retournera pas en septembre vu que nous déménageons?
dois je lui donner une prime de licenciement sachant que cela ne fera un an que fin aout?
merci d'avance pour vos réponses..

Bonjour, vous pouvez lui verse un prime de licenciement , rien ne l'interdit surtout quand general la prime de licenciement n'est pas tres elever 1/120 des salaires net verser .
Bonne journee

Il n'y a pas d'indemnité de licenciement, puisque l'as. mat. sera informée de celui-ci avant qu'il n'y ait une année de contrat.

Pour le préavis, il sera donc de 15 Jours, puisque moins d'un an de contrat et il devra être notifié en dehors des dates de congés posés par l'as; maternelle.

Bonjour, en relisant le message de analynne31 elle marque jusqu'au mois aout 2016 , donc sauf erreur d'annee il y aura plus d'un an d'anciennte donc prime de licenciement
Cordialement

Ce qui est pris en compte c'est la date de notification du licenciement et cette date correspond à moins d'une année de travail, le préavis étant bien de 15 Jours.

Bonjour,

Petite question concernant les contrats enseignants !
Est-il obligatoire de poser nos propres congés l'été (sur papier) quand on est en mensu enseignante ?
Merci

Vous devez travailler tous les jours scolaires, c'est ce qui est prévu à la base, et ne pas travailler sur le temps des vac. scolaires. Le calcul est fait ainsi.
Mais si vous ne rentrez pas dans ce cadre, il suffit de faire un calcul qui prendra en compte tout cela.

Très interessante cette discussion, merci pour vos retours et vos lectures.