prenons un exemple de mensualisation...un bébé vient 3 jours par semaine le mardi, mercredi, jeudi 8 h00 par jour...pas de rtt, pas de congés en décallés donc cela fait une mensua de 104 heures par mois soit une moyenne de 13 jours par mois ...

le lundi de paques étant un lundi (!!!)...tout comme le 1er mai et le 8 mai étant le weekend...êtes vous d'accord sur le fait que ces journées ne sont pas payés ? vu que ce sont des jours ou nous ne travaillons pas habituellement ?? cela ne veut pas dire que la mensua bouge vue qu'elle a été faite au départ sans ces jours mais elle ne tient pas compte des fériés qui ne sont pas des jours habituels de travail ...

ce qui veut dire que le chapitre sur les jours fériés (page 8 du contrat)...disant " les fériés sont intégrés dans la mensualisation ...le sont dans la mesure ou ce sont des jours habituels de travail...

est ce que mon raisonnement est exact ????

d'ou la raison que nous appelons cette année et l'an prochain une année employeur...car le 1er mai et 8 mai tomberont un weekend .... donc non payé pour tous ceux qui ne travaillent pas ce jour là

La mensualisation se calcule sur 52 semaines, en sachant qu'il y a 5 semaines de CP, pour une année travaillée.
Cela veut dire qu'il n'y a de distinguo entre des jours qui seraient fériés ou non. Ils sont payés ...répartis sur une année.
Le férié tombe un jour ou vous ne travaillez pas habituellement, effectivement cela ne vous donnera pas du TEMPS en plus.
C'est comme cela une année c'est avantageux, l'autre moins.

Par contre le distinguo se fait si vous travaillez un jour férié ..., c'est à dire si l'on vous demande de travailler un jour férié. Dans nos contrats ces jours sont indemnisés en plus, et avec un pourcentage.