Bonjour,
Je souhaitais me séparer de mon assistante maternelle avec qui les rapports n'étaient pas bons mais elle vient de m'apprendre qu'elle est enceinte.

J'ai lu que je ne pouvais la licencier qu'un mois seulement après son retour de congé maternité.
Quelqu'un peut-il me dire à partir de quand le préavis peut commencer.
Est-ce le jour de son retour ou le jour effectif du licenciement, je suis un peu perdue...

Vais-je devoir la payer encore deux mois après son congé ?

Ou quelqu'un connait-il une autre solution pour nous en sortir..

Merci pour vos réponses.

depuis quand est l'accueil ?
moins d'un an==> 15 jours de préavis
+ d'un an==> 1 mois de préavis

Dès qu'elle commence son travail vous lui envoyer une lettre avec AR, celui ci débute le jour ou elle la reçoit chez elle!
(à confirmer par mes collègues, car jamais eu ce genre de problème!!)

Les lois sont pour toutes les femmes enceintes, on ne peut les licencier pour cause de grossesse !

Merci pour votre réponse.

Cela fait plus d'un an.

Il est bien entendu que je ne la licencie pas à cause de sa grossesse, mais pour mésentente et totale perte de confiance en elle.

Si effectivement vos collègues en savent plus, je veux bien, car pour le préavis je comprends, mais il y a aussi l'histoire du licenciement ne pouvant intervenir qu'un mois après son retour de congés mat...

Tout à fait, la salariée est protégée pendant le premier mois qui suit la fin de son congé maternité. Le licenciement ne peut intervenir pendant cette période.
le préavis ne peut démarrer qu'un mois après la reprise..