Bonsoir,

Quelqu'un s'est déjà-t-il retrouvé dans ce même cas ?

Voilà : Une amie accueille 2 enfants d'une même famille. Début sept, l'aîné ira à l'école. Donc pour cet enfant, il y aura rupture de contrat.
Si mon amie ne retrouve pas d'enfant d'ici-là, elle s'inscrira au chômage.
Le fait d'avoir encore un enfant en garde du parent-employeur (qui va ne la licencier que pour un des 2 contrats) va-t-il mettre en péril son inscription et surtout le droit aux prestations ASSEDIC ?

Merci de vos réponses !

Mémène

Effectivement, cela ne lui ouvrira pas de droits au chômage puisqu'elle continue à travailler avec la même famille.

Bonjour,

Je vous remercie de votre rapide réponse.

A bientôt

Mémène