je n'ai plus le p'tit loulou que je garde à compter de ce soir
la maman dois me faire un licenciement au 12 août après mes congés payés

mais en y réfléchissant cela ne sert à rien, autant faire une fin de contrat datée à ce soir non ? de toute façon elle me paie les indemnités de congés payés de licenciement et me remets le solde de tout compte aujourd'hui

merci de vos réponses

excusez moi j'ai oublié le bonjour

mais les 15 jours c est pour le préavis??ou tes congés??attention tu ne peux pas faire de préavis sur une période de congés!!excuse moi mais il faut que ce soit clair car depuis quand as tu ce ptit bout?(preavis de 15 jours ou 1 mois ?)et te reste t il des congés a prendre avec cet enfant ?? tout va dependre de ces réponses!!

préavis donné depuis fin juin, elle m'a donné un mois de préavis garde depuis le 16 juin 2010

il reste 8 jours de cp non pris , elle revient lundi pour les papiers

ok ,donc ton contrat doit se terminer fin juillet et a ce moment là le parent employeur te devra ton dernier bulletin de salaire avec le solde des congés dus ,la prime de licenciement,ainsi que tes papiers (contrat de travail,papier de pole emploi......)donc effectivemment elle ne doit pas te licencier en aout!!!courage et bonnes vacances!!!

bonjour, comme le dit bisounette , ton contrat ce finit fin juillet si vous avez reçu votre préavis le 30 juin votre contrat ce finit le 30 juillet 2011,vous n'avez plus à avoir le petit à partir de ce jour là , la maman vous devra vos 8 jours de congés payés , votre prime de licenciement 1/120 ou 1/5 le plus avantagueux pour vous
voilà bonne vacances .