Bonjour,
Je connais une assistante maternelle, d'un autre département, qui lors d'une baisse de salaire car l'enfant qu'elle gardait à temps plein va à l'école, se fait licencier par son employeur pour avoir l'attestation ASSEDIC pour se faire ré-embaucher par celui ci pour accueil périscolaire......De ce fait, elle peut prétendre aux ASSEDIC car perte de contrat.
Cela se fait il vraiment ?
Il me semblait que de toutes façons, même s'il n'y a pas licenciement, le pôle emploi prenait en compte les diminutions de salaires, comme par exemple lorsqu'un enfant va à l'école mais continue à être gardé par l'assistante maternelle (parfois, grosse perte de salaire).

Le pôle emploi ne prend absolument pas en compte les diminutions de salaire, comme par ex. un avenant au contrat pour modification d'heures.
Il faut être licenciée, donc rupture de contrat pour prétendre aux indemnisations.