nouveau contrat
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bonjour
j'ai un petit renseignement a vous demandez
Je vais gardé un petit a partir de lundi 28 janvier 2008 jusqu'au 27 fevrier 2008 la maman a un contrat jusqu'au 27 fevrier 2008 mais elle sera en recherche d'emploi ensuite. De toute facon je ne peux le gardé plus longtemps j'ai eu des changement d'horaire avec d'autre enfants.
est ce que les parents me devront des congés payés Me devront ils un préavis ou une prime de licenciement merci a l'avance
j'ai un petit renseignement a vous demandez
Je vais gardé un petit a partir de lundi 28 janvier 2008 jusqu'au 27 fevrier 2008 la maman a un contrat jusqu'au 27 fevrier 2008 mais elle sera en recherche d'emploi ensuite. De toute facon je ne peux le gardé plus longtemps j'ai eu des changement d'horaire avec d'autre enfants.
est ce que les parents me devront des congés payés Me devront ils un préavis ou une prime de licenciement merci a l'avance
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oui je sais bien pour la période d'essai. Mais les parents ne voulait pas.
alors le contrat a ete signé vendredi 25 janvier 2008 et je commence a avoir l'enfant cette apres midi
et je vais le gardé jusqu'au 27 fevrier 2008
alors est ce que je fais une mensualisation ou je compte mes heures travaillé
merci
alors le contrat a ete signé vendredi 25 janvier 2008 et je commence a avoir l'enfant cette apres midi
et je vais le gardé jusqu'au 27 fevrier 2008
alors est ce que je fais une mensualisation ou je compte mes heures travaillé
merci
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Vous serez donc en période d'essai pendant 2 Mois.nathalie a écrit :oui je sais bien pour la période d'essai. Mais les parents ne voulait pas.
alors le contrat a ete signé vendredi 25 janvier 2008 et je commence a avoir l'enfant cette apres midi
et je vais le gardé jusqu'au 27 fevrier 2008
alors est ce que je fais une mensualisation ou je compte mes heures travaillé
merci
Pour votre salaire, nous vous conseillons de noter sur le contrat les jours programmés travaillés sur janvier et sur février, afin que vous soyez bien réglé de tous vos jours programmés travaillés. 10 % pour les CP à la fin du contrat et 10 % de prime de précarité puisqu'il s'agit d'un CDD.
