Perte d'heure d'activité et assedic

christine · Message par **christine** » ven. 12 févr. 2010, 15:56

Bonjour
Au mois de Mai mon employeur baissera mes heures ainsi que mon salaire pour perte d'emploi, tout en me laissant quelques heures par ci par là son enfant pour sa recherche de travail et tjrs m'avoir comme assistante maternelle !!
Comment faisons nous dans ces conditions pour déclarer cette perte aux assedics ?
Elle me licencie et me refait un contrat avec les heures changées ou bien un avenant avec modification d'heures ?

severine17 · Message par **severine17** » ven. 12 févr. 2010, 21:36

Bonjour elle ne peut pas vous licencier et vous refaire un contrat elle doit vous faire un avenant au contrat et quoi qu il arrive vous n'aurez pas le droit aux assédics pour prétendre toucher les assédics il faut perdre 30% de son salaire minimum et ne plus du tout travailler avec cet employeur ni même en cas de fratrie avec un autre enfant de cette famille.

pour modifier un contrat, il faut être deux.

Vous n'êtes pas obligée d'accepter une diminution d'heures ...
c'est ainsi,
les aides sont identiques ...

Pensez à votre retraite, plus tard !

christine · Message par **christine** » lun. 15 mars 2010, 10:47

Bonjour et merci d'avoir répondu ..

J'ai une autre question

Est ce vrai qu'en cas de licenciement de la part de mon employeur, j'aurai le droit de la reprendre que dans 6 mois mais pas avant ?
Je pense que d'ici là, elle reprendra le travail et remplacera ceux qui partiront en congés d'été !!
ca voudrait dire aussi, qu'elle sera obligé de reprendre une autre asmat

Pouvez vous me confirmer ça en esperant avoir été clair

Message par **Equipe l'Asmat** » mar. 16 mars 2010, 0:24

christine a écrit :Bonjour et merci d'avoir répondu ..

J'ai une autre question

Est ce vrai qu'en cas de licenciement de la part de mon employeur, j'aurai le droit de la reprendre que dans 6 mois mais pas avant ?
Je pense que d'ici là, elle reprendra le travail et remplacera ceux qui partiront en congés d'été !!
ca voudrait dire aussi, qu'elle sera obligé de reprendre une autre asmat
Pouvez vous me confirmer ça en esperant avoir été clair

Tél. aux assedics, pôle emploi plutôt, pour confirmation .. mais cela ne doit pas avoir d'incidence, sauf que vous ne toucherez plus d'indemnisation.

christine · Message par **christine** » mar. 16 mars 2010, 17:41

Je viens de voir le pole emploi et j'ai téléphoné en même temps à l'inspection du travail !
Tout les 2 m'ont dit la même chose à savoir que lorqu'il y a licenciement de la part d'un employeur, celui ci peut nous reprendre du jour au lendemain donc aucun délai pour une réembauche !
Voilà qui est plus claire

christine · Message par **christine** » ven. 16 avr. 2010, 18:59

Voilà mon problème, mon employeur fini son contrat le 15 mai et donc me licencie !!
Cependant elle veut me payer que 15 jours en mai puisque je n'aurai travaillé que ces 15 jours là !!
Est-elle dans ses droits ? Me doit-elle le mois entier ??

cathy2 · Message par **cathy2** » sam. 17 avr. 2010, 19:34

[quote="christine"]Voilà mon problème, mon employeur fini son contrat le 15 mai et donc me licencie !!
Cependant elle veut me payer que 15 jours en mai puisque je n'aurai travaillé que ces 15 jours là !!
Est-elle dans ses droits ? Me doit-elle le mois entier ??[/qu

oui mais c'est elle qui fini sont contrat avec son travail ou elle vous a donner votre préavis le 15 avril ?

christine · Message par **christine** » dim. 18 avr. 2010, 11:26

Cathy, je comprends pas trop votre question !!

elle m'a bien donné son préavis ! cependant, je pensais que, comme le mois était largement entammé (15 jrs) elle me devait 1 mois !!
Je dois surement me tromper puisque le préavis est de dâte à dâte !!

cathy2 · Message par **cathy2** » dim. 18 avr. 2010, 20:39

christine a écrit :Cathy, je comprends pas trop votre question !!

elle m'a bien donné son préavis ! cependant, je pensais que, comme le mois était largement entammé (15 jrs) elle me devait 1 mois !!
Je dois surement me tromper puisque le préavis est de dâte à dâte !!

pour ma part je pense que si elle vous a donner votre préavis , votre travail s'arrêt à la fin du préavis , et que elle vous doit le solde de tous compte c'est a dire congés payées si il en reste non pris et un prime de licenciement si plus d'un an d'ancienntée
j'éspère que l'asmat vous dira exactement
bonne soirée

vero20039 · Message par **vero20039** » dim. 18 avr. 2010, 21:53

Je rejoins Cathy2. Votre employeur n'a pas à vous régler le mois entier. Cela s'arrête à la date de fin de préavis.

christine · Message par **christine** » mar. 20 avr. 2010, 8:29

Bonjour,
et merci à cathy et véro de m'avoir répondu

donc c'est bien 15 jrs de travail payés + cp + prime de licenciement.

Cdt..

Message par **Equipe l'Asmat** » mar. 20 avr. 2010, 9:09

christine a écrit :Bonjour,
et merci à cathy et véro de m'avoir répondu
donc c'est bien 15 jrs de travail payés + cp + prime de licenciement.

Cdt..

Peut être s'agit-il d'un erreur d'interprétation.
Soit le préavis + CP + prime de licenciement comme vous l'indiquent Cathy et Véro,
soit le préavis + on comptabilise au bout de ce temps les CP acquis + prime de licenciement.

Cela revient au même au niveau du calcul.

christine · Message par **christine** » mar. 20 avr. 2010, 13:10

Equipe l'Asmat a écrit :
christine a écrit :Bonjour,
et merci à cathy et véro de m'avoir répondu
donc c'est bien 15 jrs de travail payés + cp + prime de licenciement.

Cdt..
Peut être s'agit-il d'un erreur d'interprétation.
Soit le préavis + CP + prime de licenciement comme vous l'indiquent Cathy et Véro,
soit le préavis + on comptabilise au bout de ce temps les CP acquis + prime de licenciement.

Cela revient au même au niveau du calcul.

ben ma foi, je sais pas trop, mon préavis correspond tout de même à 15 jours de travail !!

Message par **Equipe l'Asmat** » mar. 20 avr. 2010, 15:04

christine a écrit :
Equipe l'Asmat a écrit :
christine a écrit :Bonjour,
et merci à cathy et véro de m'avoir répondu
donc c'est bien 15 jrs de travail payés + cp + prime de licenciement.

Cdt..
Peut être s'agit-il d'un erreur d'interprétation.
Soit le préavis + CP + prime de licenciement comme vous l'indiquent Cathy et Véro,
soit le préavis + on comptabilise au bout de ce temps les CP acquis + prime de licenciement.

Cela revient au même au niveau du calcul.

ben ma foi, je sais pas trop, mon préavis correspond tout de même à 15 jours de travail !!

VOTRE PREAVIS VOUS A ETE SIGNIFIE à QUELLE DATE ???
il est de 15 Jours ou d'un MOIS ???

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