bonjour,

une question de la part d'une amie collègue :

Voilà elle attend son 2ème enfant, et mon amie souhaiterait que son employeur la licencie pour pouvoir finir sa grossesse sereinement...mais en a-t'il le droit ? Ns savons que les entreprises n'ont pas le droit de licencier une femme enceinte, alors est-ce que pour les assmats, c'est pareil ? Moi, je lui ai dit qu'il n'avait pas droit et qu'elle devrait prendre plutôt un arrêt maladie... enfin, peut-être, essayer de s'arranger entre eux...

Si quelqu'un peut lui répondre, merci.

Elle a effectivement la protection "femme enceinte" et ne peut être licenciée.
Cependant s'il y a accord de la part des deux parties, cela ne pose aucun problème.