Bonjour,

J'ai un contrat qui s'arrête le 16 juillet prochain suite à un changement de travail du papa.

Comment faut il calculer le salaire de juillet ?

Est ce qu'il faut faire au réel ou faire comme un mois normal ?

Pour le nombre de congés acquis, faut il compter 2,5 jours ou diviser par 2 puisque j'arrête à la moitié du mois ?

Merci d'avance pour vos réponses

Personne pour me répondre ????

Bonjour , difficile de vous repondre car nous n'avons pas toute les donner
Déja cela fait combien de temps que vous travaillez avec cette famille ? Il vous licencie ou juste changement d'horaires ?
Si ils vous licencie il aurait fallut cloturer vos congés en juin et faire au réel en juillet + 10% pour les congés payer + prime de licenciment si plus d'un an que vous êtes avec cette famille .

mag a écrit :Bonjour,

J'ai un contrat qui s'arrête le 16 juillet prochain suite à un changement de travail du papa.

Comment faut il calculer le salaire de juillet ?

Est ce qu'il faut faire au réel ou faire comme un mois normal ?

Pour le nombre de congés acquis, faut il compter 2,5 jours ou diviser par 2 puisque j'arrête à la moitié du mois ?

Merci d'avance pour vos réponses

si le contrat s'arrête, il y a donc eu un préavis de donné et le salaire de juillet doit être du 1er au 16 sur les jours qui sont d'habitude prévus travaillés que l'enfant vous soit confié ou non, et pour les CP il s'agit de 1,25 acquis.